第二新卒は転職エージェントを使った方がいい？できること・できないことをわかりやすく解説

※この記事はプロモーションを含みます。

第二新卒で転職を考え始めると、

「転職エージェントを使った方がいいのかな」

と迷うことがあります。

求人サイトを見れば、自分でも求人を探せます。

企業の採用ページから直接応募することもできます。

ハローワークを利用する方法もあります。

それなのに、わざわざ転職エージェントを使う意味はあるのでしょうか。

先に結論を言えば、

転職エージェントは、第二新卒の転職に必ず必要なものではありません。

自分で希望条件を整理できていて、応募したい会社も見つかっているなら、自分で転職活動を進めることもできます。

一方で、

「自分にどんな仕事が合うのか分からない」

「求人を見ても違いがよく分からない」

「一社目のようなミスマッチはできれば繰り返したくない」

という場合には、転職エージェントを情報源や相談相手の一つとして使う意味があります。

大切なのは、

転職エージェントに転職先を決めてもらうことではありません。

自分が次の会社を選ぶために、必要なところだけ力を借りることです。

この記事では、第二新卒が転職エージェントを使う場合に、

・何をしてもらえるのか
・どんなメリットがあるのか
・どこまで期待してよいのか
・利用するときに注意したいこと
・なぜ無料で利用できるサービスが多いのか

を順番に見ていきます。

メリットだけでなく、デメリットや限界も含めて考えます。

読んだうえで、

「自分は使った方がよさそうだ」

と思えば利用すればよいですし、

「今のところ自分で進められそうだ」

と思えば、それでも構いません。

第二新卒の若手社会人が転職エージェントを使うかどうか考えながら進路を見つめている様子

第二新卒は転職エージェントを使った方がいい？

転職エージェントについて調べると、

「使うべき」

「使わないと損」

といった強い表現を目にすることがあります。

しかし、第二新卒だからといって、全員が利用しなければならないわけではありません。

自分で転職活動を進めてもいい

たとえば、

・希望する職種がはっきりしている
・応募したい会社がすでにある
・自分で求人を比較できる
・応募書類や面接準備を自分で進められる

という場合は、転職サイトや企業の採用ページを使って自分で応募する方法があります。

転職活動の方法は一つではありません。

厚生労働省も、ハローワークだけでなく、民間の職業紹介事業者などを利用することを仕事探しの選択肢として案内しています。

厚生労働省「民間の人材サービス会社の利用も希望される求職者のみなさまへ」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000039531.html

つまり、

「転職するなら転職エージェント」

と決めつける必要はありません。

自分で探す。

公的な支援を使う。

民間のサービスを使う。

複数を組み合わせる。

自分の状況に合わせて選べばよいのです。

一人で判断しにくいときには使う意味がある

一方で、第二新卒には少し特有の迷いもあります。

社会人経験はある。

でも、まだ長くはない。

そのため、

「自分には何ができるのだろう」

「この経験を職歴としてどう伝えればいいのだろう」

「次はどんな会社を選べばいいのだろう」

と迷うことがあります。

特に最初の会社が合わなかった場合、

次の求人を見るときにも、

「前の会社より良さそうか」

だけで比較してしまうことがあります。

そんなとき、第三者との会話を通じて、

「何が嫌だったのか」ではなく「次は何を大切にしたいのか」

まで整理できれば、会社選びの基準を作りやすくなります。

これは転職エージェントを使う意味の一つです。

すでに「次の会社をどう選べばいいのか」で迷っている方は、こちらの記事で先に整理しても構いません。

「第二新卒の転職で同じ失敗を繰り返さない会社選び｜確認したい7つのポイント」
https://shigoto-ikiiki.com/second-new-graduate-company-choice/

第二新卒の求職者が相談スペースで担当者と資料を見ながら転職について話している様子

転職エージェントは何をしてくれる？

「転職エージェント」と聞くと、

求人を紹介してくれるサービス

というイメージが強いかもしれません。

もちろん求人紹介は大きな役割の一つです。

ただ、サービスによっては、それ以外にも転職活動のいくつかの段階をサポートしています。

内容や範囲はサービスによって異なりますが、代表的なものを見てみましょう。

1．これまでの経験や希望を整理する

最初に行われることが多いのが、これまでの仕事や希望条件についての確認です。

たとえば、

・どんな仕事をしてきたか
・何が得意だったか
・何が苦手だったか
・なぜ転職を考えているか
・次はどんな仕事をしたいか
・どんな働き方を希望しているか

などを話します。

ここで大切なのは、

担当者に「正解」を教えてもらうことではありません。

人に説明することで、自分の考えが整理されること

にも意味があります。

たとえば自分では、

「たいした経験をしていない」

と思っていたとしても、

話していくうちに、

「新人への引き継ぎをしていた」

「毎日の売上数字をまとめていた」

「お客さまからの問い合わせを整理していた」

「他部署との調整役になっていた」

といった経験が出てくることがあります。

本人にとっては日常だったことでも、次の仕事を考える材料になる場合があります。

ただし、

担当者が自分の強みを魔法のように発見してくれる

わけではありません。

あくまで、自分一人とは違う視点を入れて整理するということです。

「自分には強みと言えるものがない」と感じている方は、こちらの記事でも棚卸しの方法を紹介しています。

「転職で自分の強みがわからない20代へ｜職歴が浅くても使える棚卸し術」
https://shigoto-ikiiki.com/20s-career-strengths/

2．希望に近い求人を紹介してもらう

希望する仕事内容や条件を整理したあと、サービスが保有している求人の中から紹介を受けることがあります。

ここにもメリットと注意点の両方があります。

自分で求人サイトを検索すると、

「営業」

「事務」

「未経験可」

など、自分が思いついた言葉を中心に探すことになります。

担当者との会話から、

「この経験なら、こういう職種も考えられます」

と、自分では検索していなかった仕事を提案される場合があります。

これは選択肢を広げるきっかけになります。

ただし、

紹介された求人＝自分に合う求人

とは限りません。

紹介されたから応募しなければならないわけでもありません。

仕事内容。

勤務地。

給与。

働き方。

教育体制。

自分が会社選びで大切にしたいこと。

それらを確認して、

応募するかどうかは自分で決める

という姿勢は持っておきたいところです。

3．応募書類や面接の準備を手伝ってもらえることがある

転職エージェントによっては、

履歴書や職務経歴書についての助言、面接準備などを行っています。

第二新卒の場合、

「社会人経験が短い職務経歴書に何を書けばいいのか」

と迷うこともあります。

実際には、

短いから何も書けないということではありません。

担当した仕事。

身につけたこと。

工夫したこと。

周囲とどのように仕事を進めたか。

そうした事実を整理していきます。

面接でも同じです。

第二新卒では、

「なぜ短期間で転職するのですか？」

「次の会社では何をしたいですか？」

といった質問を想定して準備することが考えられます。

ここでも、

「受かる答えを教えてもらう」

と考えるより、

自分の経験を相手に伝わる形へ整理する

ために使う方がよいでしょう。

まず自分で履歴書・職務経歴書を整理してみたい方はこちら。
→ 第二新卒の履歴書・職務経歴書の書き方

第二新卒の求職者が担当者と応募書類を確認しながら転職準備を進めている様子

4．応募先企業との連絡を間に入ってもらえることがある

転職エージェント経由で応募する場合、サービスによっては、

・応募手続き
・面接日程の調整
・選考に関する連絡
・入社時期などの調整

を担当してもらえることがあります。

仕事を続けながら転職活動をしている人にとっては、こうした調整を任せられることが助けになる場合があります。

ただし、ここでも大切なのは、

転職活動そのものを丸ごと任せるわけではない

ということです。

どの会社を見るか。

どこへ応募するか。

内定後に入社するか。

最後に決めるのは自分です。

転職エージェントは「転職を代わりにしてくれる人」ではない

ここまで整理すると、転職エージェントの役割が少し見えやすくなります。

求人を探してくれる。

考えを整理する。

応募準備を手伝う。

企業との連絡を調整する。

こうしたことを利用できる場合があります。

しかし、

自分に代わって人生の正解を決めてくれるサービスではありません。

むしろ、

自分だけでは見えにくかったものを見る。

知らなかった選択肢を知る。

自分の考えを言葉にする。

そのための一つの手段として使う。

このくらいの距離感がちょうどよいと思います。

そして当然ながら、転職エージェントにもメリットばかりがあるわけではありません。

担当者との相性もあります。

紹介される求人にも違いがあります。

企業について何でも知っているわけでもありません。

そのあたりまで知ったうえで使うかどうかを決めた方が、転職活動の主導権を自分で持ちやすくなります。↓具体的に考えてみたいと思ったら転職エージェントナビの公式サイトへ

第二新卒が転職エージェントを使うメリット

転職エージェントを使う一番のメリットは、

求人を紹介してもらえること

だけではありません。

自分一人で転職活動をしていると、

自分が知っている職種。

自分が思いつく検索条件。

自分が「強みだ」と思っている経験。

どうしても、そこから会社を探すことになります。

そこへ第三者の視点を加えることで、

自分だけでは見えていなかった選択肢に気づけることがある。

これが転職エージェントを利用する意味の一つです。

自分では気づきにくい経験や強みを整理できる

第二新卒の場合、

「まだ1年しか働いていない」

「たいした仕事を任されていない」

「職務経歴書に書けるような実績がない」

と感じている人もいるでしょう。

でも、仕事の経験は「大きな成果」だけではありません。

たとえば、

・お客さまからの問い合わせに対応した
・毎日の数字をまとめた
・先輩の仕事を引き継いだ
・ミスを減らすためにチェック方法を変えた
・ほかの部署と連絡を取りながら仕事を進めた

といった経験もあります。

本人にとっては、

「誰でもやっていること」

に見えるかもしれません。

しかし、人に説明することで、

「自分はこういう仕事なら苦にならなかった」

「意外と調整役をしていた」

「数字を扱う仕事は嫌いではなかった」

と気づくことがあります。

転職エージェントの担当者が、自分でも知らなかった才能を魔法のように見つけてくれるわけではありません。

それでも、

一人で考えるのとは違う角度から、自分の経験を見直せる

ことには意味があります。

自分では探していなかった求人を知ることがある

自分で求人を探す場合、どうしても検索条件が固定されやすくなります。

「営業経験があるから、次も営業」

「事務だったから、事務」

と考えることもあるでしょう。

ところが、これまでの経験を整理すると、

別の職種でも生かせそうな部分が見つかる場合があります。

たとえば、

営業経験の中でも、

新規開拓より既存のお客さまへのフォローが得意だった。

商品を売ることより、問い合わせ対応や調整が得意だった。

そうであれば、営業職だけではなく別の仕事まで視野に入るかもしれません。

担当者から、

「こういう仕事も候補になります」

と提案を受けることで、自分では検索していなかった求人を知ることがあります。

もちろん、

提案された仕事が自分に向いているとは限りません。

選択肢を増やしたうえで、自分で検討する。

そのくらいに考えておくのがよいでしょう。

第二新卒の求職者が合同企業説明会で複数の企業や求人の選択肢を見ている様子

求人票だけでは分かりにくいことを聞ける場合がある

ここは、転職エージェントについてよく語られるメリットです。

求人票には、

仕事内容。

給与。

勤務地。

勤務時間。

休日。

福利厚生。

などが書かれています。

でも、実際に会社を選ぶときには、それだけでは分からないことがあります。

たとえば、

・今回なぜ採用することになったのか
・配属予定の部署ではどのような人を求めているのか
・選考ではどんな点を重視しているのか
・若手社員がどのように仕事を覚えているのか

などです。

転職エージェントが企業とやり取りをしていれば、こうした情報について確認できる場合があります。

過去にその企業への紹介実績があれば、応募や選考について参考になる情報を持っていることもあるでしょう。

ただし、ここで注意したいことがあります。

転職エージェントだから、その会社の「内部事情」をすべて知っているわけではありません。

社内の人間関係。

上司との相性。

実際の働き方。

部署ごとの雰囲気。

こうしたものは、同じ会社でも部署や時期によって変わります。

担当者から聞いた情報も、

会社を判断する材料の一つ

として使うのがよいでしょう。

求人票。

会社の公式情報。

公的な職場情報。

面接で自分が確認したこと。

そして必要に応じて転職エージェントから得た情報。

複数を組み合わせて判断します。

会社を調べる具体的な方法については、こちらでも詳しく紹介しています。

「第二新卒の転職で同じ失敗を繰り返さない会社選び｜確認したい7つのポイント」
https://shigoto-ikiiki.com/second-new-graduate-company-choice/

過去の支援経験を参考にできることがある

転職エージェントの担当者は、これまでにもさまざまな求職者の転職活動を支援している場合があります。

その中には、

「新卒で入った会社が合わなかった」

「職歴が短くて不安だった」

「未経験の仕事へ移りたかった」

といった、第二新卒と似た状況の人もいるかもしれません。

過去の支援経験から、

「この経験は面接で詳しく聞かれやすい」

「この職種では、この部分を整理しておいた方がよい」

といった助言を受けられることがあります。

ただし、

ほかの人がうまくいった方法が、そのまま自分にも当てはまるわけではありません。

成功例を再現するというより、

自分の転職活動を考える参考材料として使う。

そのくらいがちょうどよいでしょう。

希望条件の優先順位を整理しやすくなる

転職先に求めたい条件を挙げ始めると、

「給与を上げたい」

「残業は減らしたい」

「通勤時間も短くしたい」

「在宅勤務もしたい」

「仕事内容も変えたい」

「教育制度もしっかりしていてほしい」

と増えていくことがあります。

どれも大切です。

でも、すべてを満たす求人だけを探すと、候補がほとんどなくなることもあります。

そこで、

絶対に譲りたくない条件

と、

できれば満たしたい条件

を分けます。

人に希望を説明すると、

「自分は給与より仕事内容を重視していたんだ」

「リモートワークより、実は勤務時間が読みやすいことの方が大切だった」

と、自分でも優先順位に気づく場合があります。

転職エージェントとの相談は、

求人を紹介してもらうだけでなく、

自分が何を大切にして会社を選ぶのか整理する機会

として使うこともできます。

第二新卒の求職者が担当者と希望条件の優先順位を整理している様子

転職エージェントにもデメリット・限界がある

ここまではメリットを見てきました。

でも、

転職エージェントを使えば転職がうまくいく

というわけではありません。

サービスである以上、向き不向きがあります。

利用する前に、弱点も知っておいた方がよいでしょう。

担当者との相性がある

同じ転職エージェントでも、担当する人によって話しやすさや得意分野が違うことがあります。

丁寧に話を聞いてくれる人もいれば、

「少し話がかみ合わない」

と感じることもあるでしょう。

これは、

担当者の能力だけの問題とは限りません。

人同士ですから相性もあります。

大切なのは、

転職エージェントの担当者に合わせて、自分の希望まで変えてしまわないこと

です。

希望と違う求人ばかり紹介される。

相談したいことを十分に聞いてもらえない。

説明に納得できない。

そんな場合は、希望をもう一度伝えたり、サービスによって可能であれば担当変更を相談したり、別の方法を使ったりする選択肢もあります。

紹介される求人は「世の中のすべての求人」ではない

転職エージェントが紹介できるのは、そのサービスが扱っている求人です。

世の中にあるすべての会社、すべての求人を網羅しているわけではありません。

そのため、

転職エージェントだけを見ていると、自分で検索すれば見つかった会社を見逃す可能性もあります。

反対に、転職エージェントを使うことで、自分では見つけられなかった求人を知ることもあります。

だから、

どちらか一方だけに決めなくてもよい

のです。

転職サイトでも探す。

興味のある企業の採用ページも見る。

必要なら転職エージェントも使う。

複数の入口を持っておく方法があります。

企業についての情報も万能ではない

旧来の転職エージェント紹介記事では、

「求人票には載っていない企業の内情を知ることができる」

と説明されることがあります。

確かに、企業と直接やり取りしている担当者だから知っていることもあるでしょう。

しかし、

「この部署の人間関係はどうですか？」

「次の上司はどんな人ですか？」

「3年後も今と同じ働き方ですか？」

といったことまで正確に把握するのは難しいはずです。

情報には、

確認された事実。

企業側から聞いた説明。

担当者の経験。

担当者自身の見立て。

などが混ざる場合があります。

ですから、

「エージェントが言ったから大丈夫」ではなく、自分でも確認する。

この姿勢は残しておきたいところです。

転職を急かされているように感じることもある

転職活動にはタイミングがあります。

求人には募集期間があり、企業側も採用を進めています。

そのため、

「早めに応募した方がよい」

「そろそろ決めた方がよい」

と提案される場面があるかもしれません。

実際に急いだ方がよい場合もあります。

一方で、

自分としてはまだ考えたいのに、

「早く決めなければ」

と感じてしまうこともあります。

そんなときは、

なぜ急ぐ必要があるのかを確認してから判断する

のがよいでしょう。

応募するのも、

内定を受けるのも、

最終的には自分です。

第二新卒の求職者が街中でスマートフォンを手にしながら自分で判断しようとしている様子

転職エージェントはなぜ無料で使えるの？

ここで、

「これだけ相談したり求人を紹介してもらったりして、本当に無料なの？」

と思う方もいるでしょう。

一般的な転職エージェントでは、求職者から紹介手数料を受け取るのではなく、

採用する企業側から職業紹介の手数料を受け取る仕組み

が使われています。

企業は、

「こういう人を採用したい」

と転職エージェントに求人を出します。

転職エージェントは条件に合いそうな求職者を紹介します。

そして採用につながった場合などに、企業側が契約に基づいて紹介手数料を支払うという仕組みです。

求職者からの紹介手数料は原則として徴収できない

有料職業紹介事業については、職業安定法で、

求職者から手数料を徴収することは原則として認められていません。

一部の職種などには例外がありますが、一般的な第二新卒の転職活動で利用する転職エージェントを考えると、

「求職者が紹介手数料を支払うのではなく、企業側から手数料を受け取る」

という仕組みを理解しておけばよいでしょう。

厚生労働省「職業紹介を一層効果的に行うための教育訓練等のサービスの提供について」
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/syoukai/syoukai1.html

「無料だからお得」だけで終わらせない

求職者側が紹介手数料を負担しないのは、大きな利用しやすさです。

しかし、

無料＝公共サービス

という意味ではありません。

転職エージェントも事業として運営されています。

企業から手数料を受け取るビジネスモデルがあることを知ったうえで利用する方がよいでしょう。

だからこそ、

「紹介されたから応募する」

「勧められたから入社する」

のではなく、

自分の希望条件に合っているかを自分でも確認すること

が大切です。

仕組みを知れば、ほどよい距離で使える

無料で相談できる。

求人を紹介してもらえる。

応募準備を手伝ってもらえることもある。

これは転職活動を進めるうえで便利です。

一方で、

担当者との相性がある。

紹介できる求人には範囲がある。

企業情報も万能ではない。

こうした限界もあります。

つまり転職エージェントは、

「使えば安心」というものでも、「使うと危ない」というものでもありません。

自分に必要な部分を利用する道具の一つです。

では、第二新卒が実際に転職エージェントを利用するとしたら、

何を見てサービスを選べばよいのでしょうか。

次は、第二新卒が転職エージェントを選ぶときに確認したいポイントを整理していきます。

↓ここまでで既に選びたくなった方は転職エージェントナビの公式サイトへ

第二新卒が転職エージェントを選ぶときの確認ポイント

転職エージェントを使ってみようと思っても、

「どこを選べばいいのだろう」

と迷うかもしれません。

検索すると多くのサービスが見つかります。

「求人数が多い」

「20代に強い」

「未経験転職に強い」

「手厚いサポート」

など、さまざまな特徴が紹介されています。

ただ、

有名だから自分にも合う

とは限りません。

第二新卒が転職エージェントを選ぶときは、サービス名だけでなく、自分の転職活動に合っているかを見ていきましょう。

第二新卒や若手の転職を扱っているか

まず確認したいのは、

自分の状況が、そのサービスの対象に入っているか

です。

転職エージェントによって、

・20代や第二新卒を中心に扱う
・経験者採用を中心に扱う
・特定の業界や職種を中心に扱う
・一定以上の経験年数を想定している

など、得意分野が違います。

第二新卒の場合、

社会人経験が短いことを前提にした求人や支援を扱っているサービスの方が、相談しやすい場合があります。

利用前に、

「どんな年代・経験の人を主な対象としているか」

「自分が希望する職種を扱っているか」

くらいは確認しておきましょう。

希望する仕事や地域の求人があるか

どれだけ評判のよいサービスでも、

自分が希望する求人を扱っていなければ使いにくくなります。

たとえば、

営業職に強いサービス。

IT職に強いサービス。

事務職や未経験転職を扱うサービス。

都市部の求人が多いサービス。

地域の求人も扱っているサービス。

それぞれ違いがあります。

登録する前に公開求人などを見られるのであれば、

「自分が探している仕事に近い求人がありそうか」

を確認しておくとよいでしょう。

ただし、公開されている求人だけでサービス全体を判断する必要もありません。

実際に相談してみて、

「自分の希望では、どのくらい求人がありますか？」と聞く方法もあります。

第二新卒の求職者が転職イベントで複数の相談先を比較している様子

担当者が「話を聞いてくれるか」を見る

転職エージェントを使うと、担当者とのやり取りが始まります。

ここで、

「この人は優秀そうか」

だけを見る必要はありません。

むしろ、

自分の話をきちんと聞いてくれるか

を見てみましょう。

たとえば、

「残業を減らしたい」

と伝えたときに、

すぐ求人を出すのではなく、

「どんな残業が特につらかったのですか？」

と聞いてくれる。

「営業はもう嫌です」

と言ったときに、

「営業のどの部分が合わなかったのでしょう」

と一緒に整理してくれる。

こうしたやり取りがあれば、自分の希望条件も具体的になりやすくなります。

反対に、

希望を伝えているのに違う求人ばかり紹介される。

説明しても話がかみ合わない。

応募を急かされているように感じる。

そんな場合は、

「自分が悪いから合わせなければ」

と思う必要はありません。

希望を伝え直したり、別の相談先を考えたりする方法があります。

紹介された求人の「理由」を聞いてみる

求人を紹介されたら、

「なぜこの会社を自分に紹介したのですか？」

と聞いてみるのもよい方法です。

たとえば、

「前職でお客さま対応をしていた経験が生かせるから」

「残業時間より、勤務時間が読みやすいことを重視していたので、この会社を選びました」

「第二新卒の採用実績があるから」

など、理由が具体的なら、自分でも検討しやすくなります。

反対に、

「おすすめです」

「人気があります」

だけでは、自分に合う理由までは分かりません。

紹介を受けたら、

求人そのものと、紹介された理由の両方を見る。

これだけでも、転職エージェントに任せきりになりにくくなります。

その場で応募を決めなくてもいい

求人を紹介されると、

「せっかく紹介してもらったのだから応募した方がいいのかな」

と思うことがあります。

でも、

紹介された求人へ必ず応募しなければならないわけではありません。

仕事内容。

勤務地。

給与。

働き方。

教育体制。

自分が今回大切にしたいこと。

一度確認して、

「自分には違うと思う」

なら断って構いません。

むしろ、

なぜ応募しないのかを伝えることで、次に紹介される求人が自分の希望に近づくこともあります。

一社だけにすべてを任せる必要もない

転職活動の方法は、一つに絞る必要はありません。

転職エージェントを使いながら、

転職サイトでも求人を見る。

興味のある会社の採用ページも確認する。

必要なら別の相談先も使う。

こうした方法もあります。

ただし、あまり多くのサービスへ一度に登録すると、

連絡や面談予定が増えて管理しにくくなることがあります。

最初から数を増やすより、

自分で対応できる範囲から試す

くらいがよいでしょう。

第二新卒の求職者が担当者と複数の求人を比較しながら相談している様子

転職エージェントを使うかどうかも、自分で決めていい

一度相談したからといって、

必ずそのサービスを使い続けなければならないわけではありません。

相談した結果、

「自分で探した方が進めやすそうだ」

と思うこともあるでしょう。

逆に、

「一人で探すより、相談しながら進めた方が自分には合っている」

と感じることもあります。

転職エージェントを利用すること自体を、

大きな決断だと考えすぎる必要はありません。

自分の転職活動に役立つかどうかを確かめる。

そのくらいの感覚でよいと思います。

　　　　　　　↓一人で整理しにくいなら転職エージェントナビの公式サイトへ

まとめ｜転職エージェントは「任せる相手」ではなく「使う選択肢」

第二新卒の転職で、

転職エージェントを必ず使わなければならないわけではありません。

自分で求人を探し、応募して、転職活動を進めることもできます。

一方で、

「自分の強みが分からない」

「どんな求人を選べばいいか迷う」

「初めての転職なので進め方が分からない」

「一社目と同じミスマッチは避けたい」

という場合には、相談先の一つとして利用する意味があります。

転職エージェントでできることを整理すると

この記事で見てきた内容をまとめると、サービスによって違いはありますが、

・これまでの経験や希望を整理する
・求人を紹介してもらう
・応募書類について助言を受ける
・面接準備をする
・企業との日程調整などを任せる
・自分では気づかなかった求人を知る

といった支援を受けられる場合があります。

第二新卒にとっては、

「職歴が短い」

という不安を一人で抱えるのではなく、

短い職歴の中に何があったのかを整理する機会

として使うこともできます。

ただし、転職エージェントにも限界はある

一方で、

担当者との相性があります。

紹介できる求人には範囲があります。

企業のすべての事情を知っているわけでもありません。

紹介された求人が必ず自分に合うわけでもありません。

だから、

「プロに任せれば大丈夫」

と考えるより、

自分で判断するための情報源を一つ増やす

と考えた方がよいでしょう。

「無料だから使う」より「必要だから使う」

一般的な転職エージェントでは、求職者側が紹介手数料を負担せず利用できる仕組みがあります。

それは利用しやすさの一つです。

でも、

無料だから登録する。

無料だから勧められた会社へ応募する。

という順番ではなく、

「自分一人では整理しにくいことがある」

「求人の選択肢を増やしたい」

「応募準備を手伝ってほしい」

といった必要があるときに利用する。

その方が、サービスとの距離を保ちやすくなります。

最後に会社を選ぶのは、自分

転職エージェントへ相談すると、

求人を紹介されます。

会社について説明を受けます。

応募について助言されます。

ときには、

「この会社は合いそうです」

と言われることもあるでしょう。

それでも、

最後に考えたいのは、

「自分はここで働きたいか」

です。

担当者が働くわけではありません。

求人サイトが働くわけでもありません。

そこで毎日仕事をするのは自分です。

もし、

「自分は第二新卒に当てはまるのだろうか」

というところから確認したい場合は、こちらで詳しく解説しています。

「第二新卒とは？いつまで？新卒1年目でも当てはまる？既卒との違いも解説」
https://shigoto-ikiiki.com/second-new-graduate/

そして、

「今の会社が合わなかった経験を、次の会社選びにどう生かせばよいのか」

という方はこちらです。

「第二新卒の転職で同じ失敗を繰り返さない会社選び｜確認したい7つのポイント」
https://shigoto-ikiiki.com/second-new-graduate-company-choice/

転職エージェントに会社を選んでもらうのではありません。

会社を選ぶために、転職エージェントを使う。

この順番を忘れなければ、転職活動の主導権を自分で持ちやすくなります。

　　　　　　　↓使える選択肢を確認したい方は転職エージェントナビの公式サイトへ