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転職について調べ始めると、よく目にするのが「第二新卒」という言葉です。
求人情報にも、
「第二新卒歓迎」
「第二新卒の方も応募可能」
などと書かれていることがあります。
でも、
「そもそも第二新卒って何？」
「新卒1年目の自分も第二新卒になるの？」
「何歳まで第二新卒として扱われる？」
と聞かれると、意外に分かりにくいものです。
最初に結論を言うと、
「第二新卒」には、法律で決められた全国共通の定義はありません。
一般には、学校を卒業して一度就職し、その後1～3年程度の比較的早い時期に転職を考える若い社会人を指して使われることが多い言葉です。
したがって、
「26歳になったら第二新卒ではない」
「入社1年目だからまだ第二新卒ではない」
と機械的に線を引けるものではありません。
企業や転職サービスによって使い方も少しずつ違います。
この記事では、
・第二新卒とは何か
・いつまで、何歳までなのか
・新卒1年目でも第二新卒になるのか
・新卒、既卒、中途とは何が違うのか
を順番に整理します。
「自分はどこに当てはまるのだろう」と迷っている方は、まずここから確認してみてください。
第二新卒を30秒で確認
・法律上の一律の定義はない
・一般には新卒入社後1～3年程度の若手を指すことが多い
・「何歳まで」という全国共通の線引きもない
・新卒1年目でも第二新卒として扱われることがある
第二新卒について調べながら今後の働き方を考える20代の会社員
第二新卒とは？まず結論
第二新卒とは、一般に、
学校を卒業して一度就職したあと、比較的短い社会人経験で転職を考える若い人
を指す言葉です。
よく目安にされるのが、新卒入社後1～3年程度です。
ただし、大切なので繰り返しますが、
「第二新卒＝卒業後3年以内」と法律で決まっているわけではありません。
転職サービスによっては「社会人経験3年未満」と説明していたり、「新卒入社後1～3年程度」としていたりします。
企業によっても、
「第二新卒歓迎」
の対象範囲は異なります。
そのため、求人を見るときは、
「自分は第二新卒なのか」
という呼び名だけで判断するのではなく、
その求人が示している応募条件を確認する
ことが大切です。
第二新卒には「一度働いた経験がある」という特徴がある
第二新卒を考えるうえで分かりやすいポイントが、
学校を卒業したあと、一度社会人として働いた経験がある
ということです。
たとえば、
大学を卒業
↓
新卒で会社に入社
↓
1年後に転職活動
という人は、一般的には第二新卒と呼ばれることが多いでしょう。
社会人経験はまだ長くありません。
一方で、新卒のときとは違って、
・会社で働いた経験がある
・上司や同僚と仕事をした経験がある
・基本的な仕事の進め方を経験している
という点があります。
「経験豊富な中途採用」とも違い、
「まったく社会人経験のない新卒」とも少し違う。
その中間にいる若手層を分かりやすく表すために、「第二新卒」という言葉が使われていると考えると理解しやすいでしょう。
第二新卒はいつまで？何歳まで？
卒業後何年までが第二新卒かを整理する若手会社員
ここが最も気になるところかもしれません。
ネットで調べると、
「第二新卒は25歳まで」
「卒業後3年まで」
「20代なら第二新卒」
など、さまざまな説明が出てきます。
どれを信じればよいのでしょう。
答えは、
全国共通の年齢制限はありません。
第二新卒には明確な統一定義がないためです。
年齢より「卒業後・入社後どのくらいか」で考えられることが多い
たとえば4年制大学を22歳で卒業して就職した場合、
入社1年目なら22～23歳前後。
3年目なら24～25歳前後。
そのため、
「第二新卒は25歳前後まで」
と説明されることがあります。
しかし、大学院を卒業した人、浪人や留学を経験した人、高校や専門学校を卒業して就職した人では年齢が違います。
したがって、
「○歳を超えたら第二新卒ではない」と年齢だけで判断するのは適切ではありません。
実際の求人では、応募資格や求める経験を確認する方が確実です。
「卒業後3年」は一つの大きな目安。ただし第二新卒の定義ではない
ここで「3年」という数字について、少し整理しておきましょう。
厚生労働省の新卒応援ハローワークは、大学・大学院・短大・高専・専修学校などの学生に加えて、卒業後おおむね3年以内の人も利用対象としています。
東京新卒応援ハローワークでは、卒業後3年以内であれば、現在働いている人や、一度就職して退職した人も利用できると案内しています。
また厚生労働省は、既卒者についても、学校卒業後少なくとも3年間は新卒採用枠へ応募できるようにすることを事業主に求めています。
ただし、これらは若者の就職支援や応募機会についての制度・指針です。
「第二新卒は法律上3年まで」という意味ではありません。
この二つは分けて考えておきましょう。
新卒1年目でも第二新卒になる？
はい。
新卒で会社に入社し、その後に転職を考えているのであれば、入社1年目でも第二新卒として扱われることはあります。
「第二新卒」という文字を見ると、
「新卒を2～3年経験してからでなければ第二新卒にならないのでは？」
と思うかもしれません。
しかし、そういう意味ではありません。
現在の転職サービスでも、第二新卒を「新卒入社後1～3年程度」と説明する例があります。
ただし「1年働けば必ず第二新卒」でもない
ここでも、呼び方そのものにこだわりすぎないことが大切です。
企業によっては、
「社会人経験1年以上」
を条件にしていることがあります。
反対に、
「第二新卒歓迎・経験不問」
としている求人もあります。
大切なのは、
第二新卒という名前に当てはまるかより、自分が応募条件を満たしているか
です。
「まだ1年なのに転職していいのか」と迷っているなら
新卒1年目で転職を考えている方の場合、
「第二新卒になるのか」
という疑問の前に、
「そもそも今の会社を辞めるべきなのか」
で迷っていることも多いでしょう。
その場合は、
今の会社の何が合わないのか
を先に整理した方が、転職するかどうかを考えやすくなります。
→「新卒1年目で会社が合わないと感じたら｜転職する前に確認したい7つのこと」
自分が第二新卒に当てはまると分かったら、次に考えたいのは「どの会社へ転職するか」です。前職で感じたミスマッチを、そのまま繰り返さないための会社選びはこちらで詳しく解説しています。
→ 第二新卒で同じ失敗を繰り返さない会社選びを見る
第二新卒と新卒・既卒・中途の違い
新卒や既卒との違いを資料で確認する若手社会人
最後に、よく混同しやすい言葉を整理しておきましょう。
| 呼び方 | 一般的な意味 |
|---|---|
| 新卒 | 学校を卒業する年に初めて就職する人 |
| 第二新卒 | 学校卒業後に一度就職し、比較的短い社会人経験で転職する若手 |
| 既卒 | 学校卒業後、新卒として就職していない人を指すことが多い |
| 中途 | 学校卒業後に社会人経験があり、新卒採用以外で採用される人 |
ただし、これらもすべての企業でまったく同じ使い方をしているわけではありません。
特に「既卒」と「第二新卒」は、求人サービスや企業によって対象範囲の表現が異なることがあります。
第二新卒は、大きく見れば「中途採用」の一つ
第二新卒は、一度会社で働いた経験があります。
そのため一般的には、新卒採用ではなく中途採用の若手層として扱われることが多くなります。
ただし求人によっては、
「新卒・第二新卒歓迎」
「既卒・第二新卒可」
など、複数の層をまとめて募集しているケースもあります。
さらに厚生労働省は、卒業後少なくとも3年間は既卒者も新卒枠へ応募できるよう事業主に求めています。
つまり採用の現場では、
「新卒」「既卒」「第二新卒」の境界が完全に一本の線で分かれているわけではない
ということです。
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ここまで読んで、
「自分も第二新卒として転職できるかもしれない」
と思った方もいるでしょう。
一方で、
「どんな会社に応募できるのか分からない」
「自分に合う転職エージェントも分からない」
という方もいると思います。
まだ転職を決めていなくても、どんな選択肢があるのかを確認してみる方法はあります。
自分に合いそうな転職相談先を探し、今の経験でどんな求人が考えられるかを知ってみるのも一つの方法です。（転職エージェントナビの公式サイトへ）
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「自分も第二新卒に当てはまりそうだけれど、どんな会社に応募できるのか分からない」 という方もいるでしょう。 まだ転職を決めていなくても、自分に合いそうな転職相談先や求人の選択肢を 確認してみる方法があります。
※サービス内容・対象者・利用条件などを確認したうえで、 自分に合うと感じた場合に利用してください。
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第二新卒で転職するメリットと注意点
ここまで見てきたように、「第二新卒」には法律で決められた一律の定義があるわけではありません。
大切なのは、
「自分が第二新卒という呼び方に当てはまるか」
だけではなく、
今の経験を、次の仕事でどう生かせるか
を考えることです。
新卒で入った会社を比較的早い時期に離れることには、不安もあるでしょう。
一方で、短い期間であっても、実際に会社で働いたからこそ分かったことがあります。
第二新卒として転職活動を始める際、自分だけで求人を探す方法もあれば、転職エージェントを相談先として使う方法もあります。
→ 第二新卒は転職エージェントを使うべき？メリット・デメリットを詳しく見る
合同企業説明会で複数の企業を見て回る第二新卒の女性
一度働いたからこそ、次に確認したいことが分かる
初めて就職するときは、仕事をした経験がありません。
そのため、
「どんな職場が自分に合うのか」
を想像だけで判断しなければならない部分があります。
でも、一度働いた経験があれば、
・どんな仕事に興味を持てたか
・どんな場面で苦労したか
・どんな上司や先輩だと相談しやすかったか
・どんな働き方が自分の生活に合うか
・何を大切にして会社を選びたいか
を、以前より具体的に考えられます。
たとえば、
「リモートワークができる会社がいい」
だけではなく、
「通勤時間を減らして、その分を勉強や生活の時間に使いたい」
と理由まで分かっている。
あるいは、
「自由な会社がいい」
ではなく、
「細かな指示を待つより、自分で考えて動ける仕事の方が取り組みやすかった」
と分かっている。
この違いは大きいと思います。
最初の会社で感じたことを、次の会社選びに使えるからです。
社会人として経験したこともゼロではない
「まだ1年しか働いていないから、何も身についていない」
と思う方もいるかもしれません。
でも、本当に何もないでしょうか。
たとえば、
・上司への報告
・電話やメールへの対応
・社内でのスケジュール調整
・お客さまへの説明
・資料作成
・データ入力や確認
・仕事の優先順位を考える
・ミスをしたときに原因を確認する
など、学生時代にはほとんど経験していなかったこともあるはずです。
もちろん、社会人経験が長い人と同じように語る必要はありません。
大きな実績に見せる必要もありません。
ただ、
「短かったから何もない」と最初から捨てないこと
は大切です。
早い段階で方向を見直せることもある
実際に働いてみて、
「この仕事を長く続けたいとは思えない」
と分かることもあります。
反対に、
「この仕事の中でも、この部分は意外に面白かった」
と気づくこともあります。
その気づきをもとに、次の方向を考え直すことはできます。
ただし、
「若いうちなら何度転職しても問題ない」
という意味ではありません。
転職すれば必ず状況が良くなるとも限りません。
だからこそ、転職そのものを目的にせず、
「次は何を変えたいのか」
を整理してから動くことが大切です。
注意したいのは「とにかく今の会社から離れる」だけになってしまうこと
今の会社への不満が強いほど、
「ここではない会社なら、どこでもいい」
という気持ちになりやすいものです。
でも、それでは次の会社でも、
「こんなはずではなかった」
となる可能性があります。
仕事内容。
職場の雰囲気。
働き方。
教育体制。
評価方法。
この記事で整理してきたことを、次の求人を見るときにも使ってみてください。
第二新卒という立場を生かすというより、
最初の就職で得た情報を、二度目の会社選びに生かす
と考えた方がよいでしょう。
企業は第二新卒のどこを見る？準備したいこと
第二新卒として応募するとき、
「社会人経験が短いことばかり見られるのでは」
と心配になるかもしれません。
もちろん、採用基準は企業や職種によって違います。
ただ、職歴が短い場合には、
「なぜ転職を考えたのか」
「これまでの経験から何を学んだのか」
「なぜ今度はこの会社を選んだのか」
といった点を説明できるようにしておくと、面接でも話を整理しやすくなります。
1．なぜ今の会社を離れたいのか
これは、不満を全部隠すという意味ではありません。
実際に合わない部分があったから転職を考えているのであれば、それも事実です。
ただ、
「人間関係が嫌だった」
だけで止めず、
「どのような環境なら自分は働きやすいと分かったのか」
まで整理します。
たとえば、
「分からないことを相談しながら進める環境の方が、自分は仕事を覚えやすいと感じた」
というところまで言葉にできれば、次の会社を選ぶ条件にもなります。
2．短い期間でも何を経験したのか
ここでは、大きな成果を探さなくても構いません。
これまで担当した仕事を細かく思い出してみます。
たとえば、
「営業事務をしていました」
だけではなく、
・見積書を作った
・顧客からの電話を担当した
・営業担当へ情報を引き継いだ
・納期を確認した
・入力内容をダブルチェックした
と分けます。
すると、
「確認を丁寧にする」
「相手に分かるように伝える」
「抜け漏れを防ぐ」
といった、自分なりの仕事の特徴が見えてくることがあります。
もし、
「それでも自分の強みが分からない」
という場合は、こちらの記事で詳しく棚卸し方法を解説しています。
「転職で自分の強みがわからない20代へ｜職歴が浅くても使える棚卸し術」
https://shigoto-ikiiki.com/20s-career-strengths/
第二新卒の男性がキャリアアドバイザーと面接練習をしている様子
3．なぜ次の会社を選ぶのか
ここは、
「今の会社が嫌だから」
だけでは説明しにくい部分です。
たとえば、
「今の会社では営業職ですが、転職先では事務職を希望しています」
という場合。
なぜ事務職なのか。
現在の仕事で、
・資料を整理することが得意だった
・数字を確認する仕事に集中できた
・営業担当を支える仕事にやりがいを感じた
などの経験があれば、それが次の志望につながります。
今の会社で経験したことと、次にやりたいことを一本の線でつなぐ
イメージです。
4．これから何を身につけたいのか
第二新卒の場合、すでに何でもできることを示そうとする必要はありません。
分からないことは分からない。
経験していないことは経験していない。
そのうえで、
「今後どんな仕事を覚えたいのか」
「どんな力を伸ばしたいのか」
を考えておきます。
経験を大きく見せるよりも、
今できることと、これから身につけたいことを分けて考える
方が自然です。
自分だけで整理しにくければ、公的なツールも使える
厚生労働省の「マイジョブ・カード」には、求職者向けのキャリア・プラン作成補助シートがあります。
自分が大切にしたい価値観、強み・弱み、これまでに得た知識や能力などを整理し、就職目標を考えるために利用できます。
必ずジョブ・カードを作らなければならない、ということではありません。
「自分一人では何から考えればいいか分からない」
というときの整理ツールとして使う方法があります。
次の会社は「求人票の印象」だけで選ばない
第二新卒で転職するなら、
「次こそ失敗したくない」
と思う方も多いでしょう。
そのためには、給与や休日だけでなく、
実際にどんな職場なのか
についてもできるだけ情報を集めたいところです。
教育や職場定着についても確認してみる
厚生労働省には、若者が企業の就労実態などを確認できる「職場情報の提供制度」があります。
平均勤続年数、研修の有無・内容、有給休暇の取得状況など、会社を選ぶときに参考になる職場情報を確認する仕組みです。
また、厚生労働省の「しょくばらぼ」では、企業の勤務実態や採用状況などの職場情報を検索・比較できます。
求人票に書かれた、
「若手が活躍しています」
「風通しの良い職場です」
といった言葉だけで判断するのではなく、
確認できる数字や制度も一緒に見てみましょう。
面接でも「確認する側」という意識を持つ
面接は、自分を評価してもらう場です。
でも同時に、
自分がその会社を確認する場
でもあります。
たとえば、
「第二新卒で入社した場合、どのような研修がありますか？」
「配属後は誰に仕事を教えてもらうことが多いですか？」
「入社半年くらいの社員は、どのような仕事を担当していますか？」
など、実際に働く姿を想像できる質問をしてみるのもよいでしょう。
最初の就職で、
「入社してから初めて分かった」
ことがあったからこそ、二度目は確認できることがあります。
第二新卒として次のキャリアを考えながらビジネス街を歩く20代
一人で判断しにくいなら、外の視点を借りる方法もある【PR】
第二新卒として転職を考えていても、
「どんな会社なら自分に合うのか」
「今の経験で応募できる求人はあるのか」
「短期間で転職する理由をどう整理すればいいのか」
を一人で考えるのが難しいこともあります。
そんなときは、転職エージェントなど第三者に相談して、外から見た自分の経験や求人の選択肢を確認してみる方法もあります。
ただし、
相談したから転職しなければならない、
紹介された求人に応募しなければならない、
と考える必要はありません。
まずは選択肢を知り、今の会社と比較する。
そのうえで、自分で決めることが大切です。↓転職エージェントナビの公式サイトへ
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第二新卒としてどんな求人があるのか、自分の経験でどんな選択肢が考えられるのか。 まだ転職を決めていなくても、外の情報を知ることで、今後の働き方を考えやすくなることがあります。 自分に合いそうな転職相談先を探してみるのも一つの方法です。
自分に合う転職エージェントを探してみる※転職を急いで決める必要はありません。サービス内容・対象者・利用条件などを確認したうえで、 自分に合うと感じた場合に利用してください。
※サービス内容・対象者・利用条件などを確認したうえで、自分に合うと感じた場合に利用してください。
まとめ｜「第二新卒かどうか」より、これからどう働きたいか
第二新卒という言葉には、全国共通の厳密な年齢や期間の定義があるわけではありません。
一般には、新卒で就職したあと、比較的短い社会人経験で転職する若手を指して使われています。
だから、
「自分は第二新卒に入るのだろうか」
だけで悩み続ける必要はありません。
大切なのは、
・これまで何を経験したのか
・なぜ転職を考えているのか
・今の会社で何が合わなかったのか
・次はどんな働き方をしたいのか
を一つずつ整理することです。
社会人経験が1年なら、1年分。
半年なら、半年分。
長く見せる必要はありません。
その期間に実際に見たこと、やったこと、感じたことがあります。
最初の会社で分かった、
「これは自分に合わなかった」
も、
「これは意外にできた」
も、
次の会社を選ぶ材料になります。
第二新卒という立場は、何かを保証してくれる特別な資格ではありません。
でも、
一度働いた経験を使って、もう一度会社を選べる時期
と考えることはできます。
焦って答えを出さず、
今の経験を整理し、外の選択肢も確認しながら、
自分が納得できる次の一歩を考えてみてください。↓転職エージェントナビの公式サイトへ
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※転職を急いで決める必要はありません。サービス内容や対象者などを確認し、自分に合うと感じた場合に利用してください。
転職そのものがゴールではありません。
今より少し、自分らしく力を出せる仕事に近づくこと。
もう一度、少しでも瞳を輝かせて働けるようになること。
そのための選択肢の一つとして、転職を考えてみてください。
