- はじめに
- 出社回帰が進んでもリモートワークへの関心は続いている
- フルリモート・ハイブリッド勤務・リモート可の違い
- ビジネス職のリモート求人が探しにくい理由
- リモート転職で評価につながりやすい経験
- 営業職で活かせる経験
- マーケティング職で活かせる経験
- カスタマーサクセス（サービス利用を支援する仕事）で活かせる経験
- リモート求人の求人票で確認しておきたい条件
- 転職サイトと転職支援サービスの違い
- この転職支援サービスの特徴
- Remoful（リモフル）が向いている人
- この転職支援サービスがあまり向いていない人
- Remoful（リモフル）を利用する流れ
- リモートワーク転職についてよくある質問
- まとめ｜経験と働き方の両方を見つめ直してみよう
はじめに
※本記事はプロモーションを含みます。
「これからもリモートワークを続けたい」
「現在の仕事では出社日が増えてきたため、働き方を見直したい」
「営業やマーケティングの経験を活かしながら、正社員として在宅勤務ができる会社へ転職したい」
このように考えている人もいるのではないでしょうか。
リモートワークは、通勤時間を減らし、居住地や家庭の事情に合わせて働きやすくなる可能性がある働き方です。
一方で、求人票に「リモート可」と書かれていても、実際には週数回の出社が必要だったり、入社直後は出社研修があったりすることがあります。
また、エンジニアやデザイナーとは異なり、営業・マーケティング・カスタマーサクセスなどのビジネス職では、希望条件に合うリモート求人を探しにくいと感じることもあるでしょう。
カスタマーサクセスとは、商品やサービスを契約した顧客に対し、活用支援や継続的なフォローを行う仕事です。
この記事では、営業・マーケティング・カスタマーサクセスなどの実務経験があり、正社員としてリモートワーク転職を希望する人に向けて、次の点を解説します。
- フルリモート・ハイブリッド勤務・リモート可の違い
- ビジネス職のリモート求人を探す際の注意点
- リモート転職で活かしやすい経験
- 求人票で確認しておきたい条件
- 転職支援サービスを利用する方法
職種を問わず、未経験からすぐに完全在宅勤務を実現する方法を紹介する記事ではありません。
これまでの仕事で身につけた経験を活かしながら、自分に合う働き方と転職先を慎重に探したい人は、参考にしてください。
自宅でパソコンを使ってリモートワークをする女性
出社回帰が進んでもリモートワークへの関心は続いている
新型コロナウイルスの流行をきっかけに、多くの企業でリモートワークが導入されました。
その後は、従業員にオフィスへの出社を求める企業も見られるようになり、現在の勤務先で出社日が増えた人もいるでしょう。
Job総研が2025年に実施した調査では、勤務先で出社回帰が「ある」または「ある予定」と回答した人は、合わせて51.9％でした。
一方、理想の働き方については、回答者の55.2％がリモート勤務を希望する「リモート派」と回答しています。
企業側の勤務方針と、働く人が希望する働き方が、必ずしも一致しているとは限らないことが分かります。
また、Indeed Japanが公表した仕事検索動向では、「リモートワーク」に関する仕事検索割合は、2019年から2025年までの6年間で2.9倍に増加しています。
特に「フルリモート」という言葉を含む仕事検索割合は、同じ6年間で90.9倍に拡大したとされています。
ただし、この数字はフルリモート求人そのものが90.9倍に増えたという意味ではありません。求職者が「フルリモート」という条件に関心を持ち、検索する割合が増えたことを示すデータです。
Indeed Japan「リモートワークに関する仕事検索動向」
リモートワークを希望する人が多い一方で、企業の出社回帰も進んでいるため、希望する求人に応募が集まりやすくなる可能性があります。
「リモート勤務ができる」という条件だけで求人を選ぶのではなく、これまでの経験をどのように活かせるかを整理しておくことが大切です。
フルリモート・ハイブリッド勤務・リモート可の違い
リモートワーク求人を探すときは、求人票に使われている言葉の違いを理解しておく必要があります。
「リモートワーク」「在宅勤務」「テレワーク」などの言葉は、企業によって異なる意味で使われることがあるからです。
フルリモート
フルリモートは、原則としてオフィスへ出社せず、自宅などから仕事をする勤務形態です。
「完全在宅勤務」と表記されることもあります。
ただし、フルリモートと書かれていても、入社時の研修、重要な会議、全社イベントなどで出社を求められる可能性があります。
応募前や面接時には、年間を通じて出社が一度もないのか、例外的な出社があるのかを確認しておきましょう。
ハイブリッド勤務
ハイブリッド勤務は、リモートワークとオフィス勤務を組み合わせる働き方です。
例えば、週3日は自宅で働き、週2日はオフィスへ出社するなど、企業が定めたルールに沿って勤務します。
出社と在宅勤務の長所を組み合わせやすい一方、オフィスから遠い地域に住んでいる人には、定期的な出社が負担になることがあります。
「週1日程度」「月に数回」など、具体的な出社頻度を確認することが重要です。
リモート可・在宅勤務可
「リモート可」や「在宅勤務可」は、リモートワークが認められているものの、利用できる日数や条件が限られている場合があります。
例えば、次のような条件です。
- 試用期間終了後から利用できる
- 上司の許可が必要
- 週1日だけ利用できる
- 育児や介護など、一定の事情がある人に限られる
- 担当業務によっては出社が必要
- 居住地が会社の定めた範囲内に限られる
求人票に「リモート可」と書かれているだけで、希望する働き方ができると判断するのは早計です。
制度があるかどうかだけでなく、実際にどの程度利用されているのかも確認しましょう。
フルリモートとハイブリッド勤務とリモート可の違い
ビジネス職のリモート求人が探しにくい理由
営業・マーケティング・カスタマーサクセスなどは、パソコンやオンライン会議ツールを使って業務を進められる職種です。
それでも、希望条件に合うリモート求人を探すのが簡単とは限りません。
一般的には、リモートワーク求人はエンジニアやデザイナーなどの職種が多い傾向にあり、営業やマーケティングなどのビジネス職は探しにくい状況があるとされています。
ビジネス職では、社内外の人との打ち合わせ、顧客との商談、他部署との調整などが多く、企業によってリモート勤務に対する考え方が異なります。
同じ営業職でも、仕事内容によって勤務形態は変わります。
例えば、オンライン商談を中心とする法人営業ではリモート勤務が可能でも、店舗や取引先を訪問する営業では、完全在宅勤務が難しいことがあります。
マーケティング職でも、広告運用やデータ分析はオンラインで進めやすい一方、撮影やイベント運営を担当する場合は出社が必要になることがあります。
カスタマーサクセスについても、オンラインで顧客を支援する会社がある一方、訪問支援や対面研修を含む会社もあります。
そのため、職種名だけでリモート勤務ができるかどうかを判断するのではなく、具体的な仕事内容まで確認する必要があります。
整理した経験を、志望動機や自己PRへどのようにまとめればよいか迷う方は、職種別の例文と面接での伝え方を解説した記事も参考にしてください。
リモートワーク転職の志望動機・自己PRの書き方｜職種別例文と面接での伝え方
リモートワークで働く営業とマーケティングとカスタマーサクセス担当者
リモート転職で評価につながりやすい経験
リモートワーク転職では、これまでの職種経験だけでなく、離れた場所にいる相手と仕事を進めた経験も重要です。
リモート勤務では、上司や同僚がすぐ近くにいるとは限りません。
そのため、自分から状況を共有し、必要な相手へ相談しながら仕事を進める力が求められます。
特に、次のような経験は、職務経歴を整理する際の材料になります。
数字で説明できる実績
営業職であれば、売上、契約件数、達成率、継続率など、具体的な数字を整理します。
マーケティング職であれば、問い合わせ数、広告費用対効果、アクセス数、商談獲得数などが考えられます。
カスタマーサクセス職であれば、契約継続率、解約率、利用率、顧客満足度、追加提案の実績などが材料になります。
ただし、大きな実績だけが評価の対象になるわけではありません。
どのような課題があり、自分が何を考えて行動し、どのような変化につながったのかを説明できることが大切です。
オンラインでの顧客対応経験
オンライン商談、Web会議、チャット、メールなどを使って顧客とやり取りした経験も、リモート勤務との相性を伝える材料になります。
単にツールを使った経験だけでなく、対面ではない環境で信頼関係を築くために工夫したことを整理しましょう。
例えば、次のような経験です。
- 商談前に資料や論点を共有した
- 会議後に決定事項を文章でまとめた
- 顧客からの質問に対する返信基準を整えた
- オンライン説明会やセミナーを運営した
- 顧客の利用状況をデータで確認して提案した
社内での情報共有や進行管理の経験
リモート勤務では、自分の仕事の進み具合を周囲に伝える必要があります。
複数の部署と連携した経験、業務の進行状況を管理した経験、文章で分かりやすく情報共有した経験なども整理しておきましょう。
特定のチャットツールや管理ツールを使った経験だけを並べるのではなく、そのツールを使ってどのような課題を解決したのかまで説明できると、経験が伝わりやすくなります。
自分で考えて行動した経験
リモート勤務では、指示を受けるまで待つのではなく、自分で優先順位を考えて動く場面があります。
ただし、「一人ですべて解決できること」が求められるわけではありません。
判断に迷ったときに相談する、問題が大きくなる前に共有する、関係者を巻き込んで解決するといった行動も重要です。
自分の判断で進めた経験だけでなく、適切に周囲へ相談した経験も振り返ってみましょう。
リモートワーク転職では、「在宅で働きたい」という希望だけでなく、これまでの経験を新しい環境でどのように活かせるかを伝える必要があります。
営業・マーケティング・カスタマーサクセスなどの実務経験がある人は、まず過去の仕事内容と実績を整理してみましょう。
自分の経験がどの職種や求人に合うのか判断しにくい場合は、ビジネス職のリモート求人を扱う転職支援サービスに相談する方法もあります。
Remoful（リモフル）について簡単に知りたい場合は、下の記事もご参照ください。
次の章では、営業・マーケティング・カスタマーサクセスの職種別に、活かしやすい経験と転職活動で整理しておきたいポイントを詳しく解説します。
営業職で活かせる経験
リモートワークの営業職と聞くと、
「対面でお客様と会わないのに、本当に営業ができるのだろうか」
と思う人もいるかもしれません。
けれども、営業の仕事で大切なのは、直接会うことだけではありません。
相手の話を聞き、困っていることを整理し、必要な提案をする。さらに、提案後の状況を確認しながら、社内の関係者と連携して仕事を進める。
こうした営業の基本は、働く場所が変わっても活かせます。
もちろん、すべての営業職がリモート勤務に向いているわけではありません。
店舗での接客や現地訪問が中心の仕事では、出社や外出が必要になるでしょう。一方、オンライン商談や電話、メールなどを使って顧客とやり取りする営業職では、リモート勤務を取り入れている会社もあります。
大切なのは、「営業経験があります」とだけ伝えるのではなく、自分がどのような方法でお客様と関係をつくってきたのかを振り返ることです。
売上や達成率だけでなく、そこまでの過程も振り返る
営業経験を整理するとき、まず思い浮かぶのは売上や契約件数ではないでしょうか。
数字は、経験を分かりやすく伝える材料になります。
例えば、次のような数字です。
- 売上目標に対する達成率
- 新規契約の件数
- 継続契約の割合
- 担当した顧客数
- 商談から契約に至った割合
- チーム内での順位
- 追加提案によって生まれた売上
厚生労働省の「マイジョブ・カード」でも、職務経歴書では、営業職であれば売上目標や達成率などの具体的な数字を記載することがポイントとして紹介されています。
ただ、数字が目立たないからといって、営業経験に価値がないわけではありません。
例えば、
- 長く取引が止まっていた顧客へ連絡し、商談を再開した
- 問い合わせへの回答方法を見直し、対応時間を短縮した
- お客様の要望を社内へ伝え、商品やサービスの改善につなげた
- 新人が使いやすい営業資料を作成した
- 営業と他部署の情報共有方法を整えた
といった経験も、立派な実績です。
数字だけでは伝わりにくい場合は、
どのような課題があったのか
自分は何を考えたのか
具体的に何をしたのか
その結果、何が変わったのか
という順番で整理してみましょう。
華やかな成功談である必要はありません。
日々の仕事で工夫してきたことを、相手に分かる言葉で説明できることが大切です。
オンライン商談の経験がなくても、関連する経験を探してみる
リモート営業への転職では、オンライン商談の経験があると説明しやすいでしょう。
ただし、オンライン商談をしたことがなければ、リモート営業へ応募できないという意味ではありません。
メールや電話で顧客と関係を築いた経験、遠方の顧客を担当した経験、複数の拠点と連携した経験なども、リモート環境との相性を伝える材料になります。
例えば、
- 電話やメールを中心に顧客をフォローした
- 顧客へ送る資料を分かりやすくまとめた
- 会議後に決定事項を文章で共有した
- 離れた場所にいる社内担当者と連携した
- 顧客管理システムへ対応履歴を残した
といった経験です。
使用したツールの名前を並べるだけではなく、そのツールを使って「どのように仕事を進めたか」まで思い出してみてください。
自宅からオンライン商談を行う営業担当者
マーケティング職で活かせる経験
マーケティングという仕事は、会社によって担当範囲が大きく異なります。
広告を運用する人もいれば、Webサイトの記事を作る人、メール配信を担当する人、展示会やセミナーを企画する人もいます。
そのため、「マーケティング経験者」という肩書だけでは、実際に何ができるのかが伝わりにくいことがあります。
まずは、これまで担当してきた仕事を、できるだけ具体的に書き出してみましょう。
どの段階の仕事を担当していたか整理する
マーケティングの仕事は、商品やサービスを知ってもらい、興味を持ってもらい、問い合わせや購入につなげるまでの幅広い活動を含みます。
例えば、次のような仕事があります。
- Web広告の運用
- SEO記事やコラムの企画
- オウンドメディアの管理
- メールマガジンの作成
- SNSの運用
- セミナーやイベントの企画
- 資料請求後の見込み顧客への情報提供
- アクセス解析やデータ集計
- 営業部門へ見込み顧客の情報を渡す仕組みづくり
- 制作会社や外部ライターとの進行管理
すべてを経験している必要はありません。
自分が担当した範囲と、他の人が担当していた範囲を分けて整理すると、経験を正確に伝えやすくなります。
例えば、
Web広告を担当しました。
だけではなく、
Web広告の入稿、予算管理、結果の集計を担当し、改善案を社内へ報告しました。
とすると、仕事の姿が見えやすくなります。
データを見て、次の行動を考えた経験
リモート勤務では、仕事の進み具合や成果を、口頭だけではなく数字や文章で共有する機会が増えます。
マーケティング職でデータを扱った経験は、その点でも活かしやすいでしょう。
大規模な分析をした経験でなくても構いません。
- 記事ごとのアクセス数を確認した
- メールの開封率を比較した
- 広告ごとの問い合わせ数を集計した
- セミナーの申込数や参加率を確認した
- 営業担当者から商談後の感想を聞いた
- 数字をもとに次の施策を提案した
こうした経験も、十分に棚卸しの材料になります。
ここで大切なのは、数字を見ただけで終わらせず、
数字から何を感じ、次にどのような行動を取ったのか
まで振り返ることです。
期待した結果が出なかった経験も、隠す必要はありません。
うまくいかなかった理由を考え、方法を変えた経験は、課題に向き合った実績として説明できます。
一人で完結する仕事とは限らない
パソコンを使う仕事が多いため、マーケティング職は一人で黙々と進める仕事だと思われることがあります。
しかし実際には、営業、商品開発、デザイナー、ライター、制作会社など、多くの人と連携する場面があります。
リモート勤務では、相手の状況が見えにくいからこそ、
- 依頼内容を分かりやすく書く
- 締切や優先順位を共有する
- 途中経過を確認する
- 認識の違いを早めに修正する
- 決まった内容を記録に残す
といった進め方が大切になります。
これまでに複数の人と協力して企画や制作を進めた経験があれば、そのときに工夫したことも整理してみましょう。
リモート環境でマーケティングデータを分析する担当者
カスタマーサクセス（サービス利用を支援する仕事）で活かせる経験
カスタマーサクセスは、まだ一般には少し分かりにくい職種名かもしれません。
簡単にいうと、商品やサービスを契約した顧客が、それをうまく活用し、目的を達成できるように継続的な支援を行う仕事です。
困ったときに問い合わせを受けるだけではなく、顧客が困る前に状況を確認し、必要な提案や案内を行うこともあります。
実際の仕事内容は会社によって異なりますが、営業職や顧客対応の経験を活かせる場合があります。
営業経験を活かせる場合がある
営業とカスタマーサクセスは同じ仕事ではありません。
営業は、新たな契約を結ぶことが主な役割になることが多いのに対し、カスタマーサクセスは契約後の顧客を支援する仕事が中心です。
ただし、営業経験の中で身につけた次のような力は、カスタマーサクセスでも活かせる可能性があります。
- 顧客の話を聞く力
- 表面的な要望の背景を考える力
- 相手に合わせて説明する力
- 社内の関係部署と調整する力
- 長期的な信頼関係を築く力
- 顧客の状況に応じて提案する力
特に、契約後も顧客をフォローしていた人は、その経験を具体的に振り返ってみましょう。
「売って終わり」ではなく、その後も利用状況を確認したり、困りごとの相談に乗ったりした経験は、カスタマーサクセスとのつながりを説明しやすいでしょう。
カスタマーサポートの経験も整理してみる
カスタマーサポートは、顧客からの問い合わせやトラブルに対応する仕事です。
カスタマーサクセスとは役割が異なりますが、顧客の話を正確に聞き、分かりやすく説明する経験は活かせます。
例えば、
- 問い合わせの内容を整理した
- 難しい操作を分かりやすく案内した
- 同じ問い合わせが減るように説明資料を改善した
- 顧客の声を社内の担当部署へ伝えた
- 対応履歴を残し、他の担当者へ引き継いだ
といった経験です。
「問い合わせに回答した」という事実だけではなく、顧客が安心して使えるように、どのような工夫をしたかまで考えてみてください。
リモート環境では、こまめな情報共有も大切になる
カスタマーサクセスは、顧客だけでなく、営業、開発、商品企画など社内のさまざまな人と連携することがあります。
リモート勤務では、近くの席にいる人へ気軽に声をかけることができません。
そのため、
- 顧客との会話を記録に残す
- 対応が必要な理由を説明する
- 緊急度を分かりやすく伝える
- 誰が次の対応を行うか確認する
- 問題が大きくなる前に相談する
といった情報共有が重要になります。
厚生労働省のテレワーク総合ポータルでも、報告・連絡・相談を行うことは、職場や関連部門とのコミュニケーションを取り、仕事を円滑に進める基盤になると説明されています。
これまでの仕事で、顧客の要望を社内へ共有した経験や、複数の担当者をつないだ経験があれば、それも大切な強みです。
ここまで読んで、
「自分の経験は、リモート勤務の仕事でどのように評価されるのだろう」
と迷う人もいるでしょう。
営業、マーケティング、顧客支援の仕事は、会社によって業務内容や呼び方が異なります。
自分だけでは経験を整理しにくい場合は、ビジネス職の求人を扱う転職支援サービスへ相談する方法もあります。
※希望条件やこれまでの経験によっては、求人を紹介してもらえない場合があります。相談や登録によって、転職やリモート勤務が保証されるものではありません。
リモフルについて簡単に知りたい場合は、以下の記事もご参照ください。
リモート求人の求人票で確認しておきたい条件
リモートワークの求人を見つけると、つい「在宅勤務可」「フルリモート」という言葉に目が向きます。
希望していた条件が書かれていれば、うれしくなるのは自然なことです。
ただ、その言葉だけで応募先を決めてしまうと、入社後に、
「思っていた働き方と少し違った」
となることがあります。
求人票では、仕事内容と給与だけでなく、リモート勤務の具体的な条件も確認しましょう。
本当にフルリモートなのか
「フルリモート」と書かれていても、会社によって運用方法は異なります。
例えば、通常は在宅勤務でも、次のような場合に出社を求められることがあります。
- 入社初日の手続き
- 入社後の研修
- 月例会議
- 全社員が集まるイベント
- 顧客との対面商談
- 機器の受け取りや交換
- 緊急時の対応
数か月に一度の出社であれば問題ない人もいれば、遠方に住んでいるため、一度の出社でも難しい人もいます。
大切なのは、一般的にフルリモートと呼べるかどうかではなく、自分の生活で対応できる条件かどうかです。
求人票だけで分からない場合は、応募前や面接時に確認しましょう。
入社直後や試用期間中の勤務方法
入社後すぐに在宅勤務が始まるとは限りません。
仕事の進め方を覚えるため、入社後の数週間や試用期間中は出社を求める会社もあります。
特に、中途採用であっても、新しい会社のルール、商品、顧客、社内システムなどを覚える必要があります。
確認したいのは、次の点です。
- 入社直後からリモート勤務が可能か
- 研修期間はどの程度か
- 研修中は毎日出社するのか
- 交通費や宿泊費はどうなるのか
- 研修終了後の出社頻度はどうなるのか
地方から応募する場合は、入社後の研修場所や期間も見落とさないようにしましょう。
居住地に制限がないか
「フルリモート」や「全国から応募可能」と書かれていても、居住地に条件が設けられていることがあります。
例えば、
- 日本国内に居住していること
- 会社の拠点へ一定時間で移動できる地域に住んでいること
- 指定された都道府県内に住んでいること
- 海外からの勤務は認められていないこと
などです。
税金、社会保険、勤務時間、情報管理などの理由から、勤務できる地域が限られている場合があります。
将来的に移住を考えている人は、現在の住所で働けるかだけでなく、転居後も勤務を続けられるか確認しておくと安心です。
在宅勤務の費用や機器
リモート勤務には、パソコン、インターネット回線、電気、机、椅子などが必要です。
会社から貸与されるものと、自分で用意するものを確認しましょう。
例えば、次の点です。
- パソコンは会社から貸与されるか
- モニターやヘッドセットの貸与があるか
- 私物のパソコンを使用するのか
- 通信費や電気代の補助があるか
- 在宅勤務手当があるか
- 故障時はどのように対応するか
- 業務を行う場所に制限があるか
カフェやコワーキングスペースで自由に働けると思っていても、情報管理上の理由から、自宅以外での勤務が禁止されている場合があります。
働く場所の自由度も、会社によって異なります。
勤務時間と連絡方法
リモートワークは、好きな時間に自由に働ける制度とは限りません。
通常のオフィス勤務と同じように、始業時刻や終業時刻が決められている求人もあります。
次の点を確認しましょう。
- 勤務時間は固定されているか
- フレックスタイム制度があるか
- 必ず勤務する時間帯があるか
- 残業はどの程度あるか
- 朝会や定例会議があるか
- 連絡にはどのような方法を使うか
- 業務の進み具合をどのように報告するか
子育てや介護などと両立したい人にとっては、在宅勤務かどうかだけでなく、勤務時間の柔軟性も重要です。
リモート勤務の制度と実際の運用
制度上はリモート勤務が可能でも、実際には多くの社員が出社している会社もあります。
反対に、求人票には詳しく書かれていなくても、日常的にリモート勤務が利用されている場合もあります。
可能であれば、面接で次のように尋ねてみましょう。
配属予定の部署では、現在どの程度リモート勤務が利用されていますか。
入社後は、どのような方法で仕事を教えてもらえますか。
チーム内では、どのように情報共有をしていますか。
出社が必要になるのは、どのような場合ですか。
質問することは、わがままを伝えることではありません。
働き方の認識をそろえ、お互いの行き違いを防ぐための確認です。
厚生労働省のテレワーク総合ポータルでも、求人時には業務内容や職場環境を、可能な限り具体的かつ詳細に示すことが望ましいと案内されています。
「リモート可」という言葉だけでなく、出社頻度や居住地、勤務時間などの具体的な条件を確認しましょう。
営業、マーケティング、カスタマーサクセスなどの経験があっても、希望に合うリモート求人がすぐに見つかるとは限りません。
けれども、これまで取り組んできた仕事を一つずつ振り返ると、自分では当たり前だと思っていた経験が、別の会社では評価されることもあります。
まずは、職種名や肩書だけで考えず、
誰に対して、どのような仕事をしてきたのか
どのような工夫をしたのか
周囲とどのように協力したのか
を整理してみましょう。
そして求人を探すときは、「リモート勤務ができるか」だけでなく、その会社でどのように働き、どのような役割を担うのかまで確認することが大切です。
次の章では、転職サイトと転職支援サービスの違い、この転職支援サービスの特徴、向いている人・向いていない人について見ていきます。
第三回は、第二回と同じく、少し肩の力を抜いて読める文章にしました。サービス紹介に入りますが、急に広告色が強くならないよう、まず「転職サイトとの違い」から自然につないでいます。
なお、広告主資料にある「35歳以下」は主な集客対象であり、公式ページ上の利用条件とは限りません。そのため、本文では年齢制限として断定せず、「社会人経験」「ビジネス職経験」「正社員希望」を中心に書いています。
転職サイトと転職支援サービスの違い
リモートワークの求人を探そうと思ったとき、まず転職サイトを開く人は多いでしょう。
勤務地や職種、給与などを入力すれば、さまざまな求人を見ることができます。自分のペースで情報を集められるため、転職活動の入り口として使いやすい方法です。
一方、求人を見ているうちに、
「リモート可と書いてあるけれど、実際には何日くらい出社するのだろう」
「自分の経験で応募できるのか分からない」
「似たような求人が多く、違いがつかみにくい」
と感じることもあります。
そのようなときは、転職サイトだけでなく、転職支援サービスを利用する方法もあります。
転職サイトは、自分で求人を探して応募する
転職サイトは、掲載されている求人を自分で検索し、希望する会社へ応募する方法が中心です。
好きな時間に求人を確認でき、応募するかどうかも自分で決められます。
次のような人には使いやすいでしょう。
- まずは求人の相場を知りたい
- 自分で比較しながら探したい
- 応募したい会社や職種が決まっている
- 転職活動を自分のペースで進めたい
- 多くの求人を広く確認したい
一方、求人の選定、応募書類の準備、面接日程の調整などは、基本的に自分で進めることになります。
リモート勤務の細かな条件についても、求人票を読み、分からないことは応募先へ確認しなければなりません。
転職支援サービスは、相談しながら求人を探す
転職支援サービスでは、これまでの経験や希望する働き方を担当者へ伝え、紹介可能な求人がある場合に提案を受けます。
単に求人を検索するだけでなく、
- これまでの経験を整理する
- 希望条件に優先順位をつける
- 自分に合いそうな職種を考える
- 求人票だけでは分かりにくい点を確認する
といった相談ができることも特徴です。
ただし、登録すれば必ず求人を紹介してもらえるわけではありません。
希望する条件、これまでの経験、求人の募集状況などによっては、紹介が難しいこともあります。
厚生労働省では、求人情報を提供するだけのサービスと、求職者と求人企業の間に入り、雇用関係の成立をあっせんする職業紹介事業を区別しています。転職サイトと転職支援サービスは、似ているように見えても、基本的な役割が異なります。(厚生労働省「募集情報等提供と職業紹介の区分について」)
どちらか一方だけに決める必要はない
転職サイトと転職支援サービスは、どちらか一方だけを使わなければならないものではありません。
例えば、
- 転職サイトで求人の傾向を調べる
- 自分が希望する条件を整理する
- 転職支援サービスで経験や希望を相談する
- 紹介された求人と、自分で見つけた求人を比較する
という進め方もできます。
転職支援サービスから提案された求人へ、必ず応募しなければならないわけでもありません。
「自分では気づかなかった選択肢を知るために相談する」という使い方も考えられます。
転職サイトと転職エージェントの違いや、それぞれに向いている人については、以下の記事で詳しく解説しています。
転職サイトと転職支援サービスの違い
この転職支援サービスの特徴
ここからは、今回ご紹介する転職支援サービスについて見ていきます。
このサービスは、幅広い職種を対象にした総合的な転職支援ではなく、リモートワークを希望するビジネス職経験者を主な対象としています。
営業、マーケティング、カスタマーサクセスなどの経験を活かしながら、正社員としてリモート勤務ができる仕事を探したい人に向けたサービスです。
リモートワークとビジネス職に特化している
リモートワーク求人というと、エンジニアやデザイナーなどの専門職を思い浮かべる人も多いでしょう。
実際に求人を探してみると、営業やマーケティング、お客さまのサービス利用を支援する仕事などは、希望条件に合う求人を見つけにくいことがあります。
Remoful（リモフル）では、次のようなビジネス職を中心に扱っています。
- 営業
- マーケティング
- カスタマーサクセス
- 事業開発
- 企画
- 人事
- その他のビジネス系職種
すべての職種や求人が常に用意されているわけではありませんが、ビジネス職に対象を絞っているため、自分の経験に近い求人について相談しやすい点が特徴です。
公式ページでは、リモートワークとビジネス職の求人を探している人、社会人経験が3年以上ある人、フルタイムの正社員として転職したい人が主な相談対象として案内されています。(Remoful（リモフル）は、リモートワーク×ビジネス系職種の求人に特化)
正社員の求人を中心に探せる
リモートワークの求人には、正社員だけでなく、契約社員、アルバイト、業務委託など、さまざまな雇用形態があります。
働き方の自由度を優先するなら、業務委託や副業が合う人もいるでしょう。
一方、
「雇用の安定も大切にしたい」
「これまでの経験を活かして、正社員としてキャリアを積みたい」
という人もいます。
Remoful（リモフル）は、正社員のポジションに特化しているため、アルバイトや副業ではなく、正社員としてリモートワーク転職を目指す人と相性のよいサービスです。
フルリモートを中心に、柔軟な求人を扱っている
公式ページでは、フルリモートの求人を中心に、多数の求人を紹介できると案内されています。
地方に住みながら勤務できるポジションも保有しているとされています。
ただし、紹介される求人がすべてフルリモートであるとは限りません。
求人によっては、
- 週に数回の出社が必要
- 入社後の研修期間は出社
- 月に一度の会議のみ出社
- 居住できる地域が限定されている
- お客さまとの打ち合わせで外出が必要
といった条件が設けられている可能性があります。
求人を紹介されたときは、「リモート可」という言葉だけで判断せず、出社頻度や勤務できる地域まで確認しましょう。
これまでの経験を整理するところから相談できる
転職活動を始めたものの、
「自分には、特別な実績がない気がする」
「何を強みとして伝えればよいのか分からない」
と感じる人もいるでしょう。
長く仕事を続けていると、自分にとって当たり前になっている経験ほど、強みとして気づきにくいものです。
このサービスには、コーチング資格を取得したキャリアアドバイザーも在籍し、これまでの経験や、今後のキャリアについて考えるところから支援すると案内されています。
ただ求人を紹介してもらうだけでなく、
- これまで何をしてきたのか
- どのような場面で力を発揮してきたのか
- これからどのように働きたいのか
- 仕事と生活のどちらを大切にしたいのか
を言葉にする機会として、面談を利用することもできます。
希望に沿った求人提案を重視している
転職支援サービスを使うと、
「たくさんの求人へ応募するよう勧められるのではないか」
「希望とは違う求人を強く勧められないだろうか」
と不安になる人もいるかもしれません。
公式ページでは、紹介数だけを増やすのではなく、求職者の希望に沿った求人提案を重視していると説明されています。
もちろん、希望条件のすべてを満たす求人が見つかるとは限りません。
それでも、自分にとって譲れない条件と、相談しながら調整できる条件を整理することで、転職先を考えやすくなるでしょう。
キャリアアドバイザーにリモート転職を相談する人
Remoful（リモフル）が向いている人
Remoful（リモフル）は、リモートワークに興味があるすべての人に向いているわけではありません。
特に相性がよいと考えられるのは、次のような人です。
営業やマーケティングなどの実務経験がある人
これまでの職種経験を活かして転職したい人に向いています。
オンライン商談や在宅勤務の経験がなくても、営業、マーケティング、お客さま対応、社内調整などの経験を整理することで、応募できる求人が見つかる可能性があります。
ただし、職種を問わず、完全な未経験からすぐにフルリモート勤務を実現するためのサービスではありません。
正社員として働き続けたい人
副業や短時間勤務ではなく、フルタイムの正社員として働きたい人に適しています。
リモート勤務という働き方だけでなく、今後の仕事内容やキャリアも大切にしたい人にとって、相談する意味があるでしょう。
リモート勤務を希望する理由がはっきりしている人
例えば、
- 現在の会社で出社日が増えた
- 地方に住みながら仕事を続けたい
- 通勤時間を減らしたい
- 家庭と仕事を両立しやすい環境を探したい
- 場所に縛られにくい働き方をしたい
といった希望がある人です。
ただし、リモート勤務になれば、すべての悩みが解決するわけではありません。
勤務時間、仕事内容、給与、チームの雰囲気なども含めて、自分に合う会社かどうかを考える必要があります。
転職の意思があり、面談まで進められる人
Remoful（リモフル）は、求人情報を眺めるだけのサイトではなく、面談を通じて転職を支援するサービスです。
「すぐに転職するとは決めていないけれど、条件が合えば具体的に検討したい」という段階であれば、相談する意味はあります。
一方、転職する意思がまったくなく、求人紹介や面談を希望しない場合は、まず転職サイトや情報記事で調べる方が合っているでしょう。
この転職支援サービスがあまり向いていない人
次のような人は、別の方法で仕事を探した方がよい場合があります。
アルバイトや副業だけを探している人
Remoful（リモフル）は、正社員のリモートワーク転職を希望する人を主な対象としています。
短時間の在宅アルバイト、副業、業務委託だけを探している場合は、それらに特化した求人サイトの方が探しやすいでしょう。
すべての職種が未経験で、仕事の種類にもこだわりがない人
営業、マーケティング、カスタマーサクセスなどの経験者を主な対象としたサービスです。
社会人経験があっても、ビジネス職で活かせる経験が少ない場合には、紹介できる求人が限られる可能性があります。
未経験から挑戦する場合は、これまでの仕事で身につけた力が、希望職種とどのようにつながるのかを整理することが必要です。
必ずフルリモートで働けると思っている人
転職支援サービスへ登録しても、フルリモート勤務が保証されるわけではありません。
紹介される求人の条件も、時期や経験によって変わります。
「週に一度なら出社できるのか」
「研修期間だけなら出社できるのか」
「一度も出社できないことが絶対条件なのか」
など、自分の希望を具体的にしておきましょう。
転職する意思がまったくない人
今後の転職を具体的に考え始めた段階で利用するのがよいでしょう。
希望する働き方に合う転職サービスを考える人
Remoful（リモフル）を利用する流れ
利用方法は、難しいものではありません。
大きくは、フォームから申し込み、その後に面談を行い、経験や希望に合う求人がある場合に提案を受ける流れです。 (Remoful（リモフル）は、リモートワーク×ビジネス系職種の求人に特化)
1．申込みフォームへ必要事項を入力する
最初に、公式の申込みフォームへ必要事項を入力します。
公式ページでは、氏名、メールアドレス、電話番号などの入力欄が設けられています。(Remoful（リモフル）は、リモートワーク×ビジネス系職種の求人に特化)
入力した連絡先に誤りがあると、その後の案内を受け取れない可能性があります。送信前に確認しましょう。
2．運営会社からの連絡を確認する
フォーム送信後は、登録したメールや電話への連絡を確認します。
迷惑メールフォルダに振り分けられていないかも見ておくと安心です。
面談の日程や方法については、運営会社からの案内に従います。
3．面談で経験と希望を伝える
面談では、これまでの仕事内容や、転職先に求める条件を伝えます。
事前に、次の点を簡単にメモしておくと話しやすくなります。
- 現在または直近の仕事内容
- これまで経験した職種
- 転職を考えた理由
- 希望する職種
- 希望する勤務形態
- 対応できる出社頻度
- 希望する転職時期
- 給与や勤務地などの条件
すべてをきれいに整理してから面談を受ける必要はありません。
分からないことや、まだ迷っていることも、そのまま伝えてよいでしょう。
4．紹介可能な求人がある場合は提案を受ける
面談の内容と求人状況を踏まえ、紹介可能な求人がある場合に提案を受けます。
提案されたからといって、必ず応募しなければならないわけではありません。
仕事内容、勤務形態、出社頻度、給与、会社の雰囲気などを確認し、応募するかどうかを考えましょう。
希望や経験によっては、すぐに紹介できる求人がない場合もあります。
転職支援サービスへ申し込んで求人提案を受ける流れ
リモートワーク転職についてよくある質問
相談すれば、必ず求人を紹介してもらえますか？
必ず紹介してもらえるわけではありません。
経験、希望条件、転職時期、求人の募集状況などによっては、紹介が難しい場合があります。
求人紹介を保証するサービスではないことを理解したうえで利用しましょう。
紹介される求人は、すべてフルリモートですか？
すべての求人がフルリモートとは限りません。
一部出社、入社時の研修、定期的な会議などが設けられている可能性があります。
求人ごとに勤務条件を確認することが必要です。
リモートワークの経験がなくても相談できますか？
リモートワークの経験がないことだけを理由に、利用できないとは限りません。
ただし、オンラインでの情報共有、自己管理、離れた相手との連携などに活かせる経験を整理しておくとよいでしょう。
職種の実務経験や社会人経験も含め、求人を紹介できるかどうかは面談後の判断になります。
ビジネス職が未経験でも利用できますか？
Remoful（リモフル）は、営業、マーケティング、カスタマーサクセスなど、ビジネス職の経験者を主な対象としています。
未経験者全般に、無理におすすめできるサービスではありません。
ただし、現在の職種名が異なっていても、お客さま対応、提案、データ分析、社内調整など、関連する経験がある場合もあります。
まずは、自分がどのような仕事をしてきたのかを整理してみましょう。
地方に住んでいても利用できますか？
広告主資料では、地方に居住しながら勤務できるポジションも保有していると案内されています。
ただし、すべての求人が全国から応募できるわけではありません。
居住地域、出社頻度、入社時研修の場所などを求人ごとに確認してください。
相談に費用はかかりますか？
公式ページでは、キャリア相談は無料と案内されています。(Remoful（リモフル）は、リモートワーク×ビジネス系職種の求人に特化)
ただし、申込み前には、公式ページに掲載されている利用規約や個人情報の取扱いも確認しましょう。
まとめ｜経験と働き方の両方を見つめ直してみよう
正社員としてリモートワーク転職を目指すときは、求人票にある「在宅勤務可」という言葉だけを見るのではなく、仕事内容や出社条件まで確認することが大切です。
また、営業、マーケティング、カスタマーサクセスなどの経験があっても、自分ではその価値に気づきにくいことがあります。
転職サイトで求人を探しながら、必要に応じて転職支援サービスへ相談することで、これまでとは違う選択肢が見つかる可能性もあります。
今回紹介したRemoful（リモフル）は、次のような人に向いています。
- ビジネス職の実務経験がある
- 正社員として転職したい
- リモート勤務を希望している
- これまでの経験を活かしたい
- 転職について具体的に考え始めている
一方で、登録や面談によって、転職やフルリモート勤務が保証されるわけではありません。
自分の経験と希望を整理し、サービスの対象に合っていると感じたら、相談を検討してみてください。
※希望条件やこれまでの経験、求人の募集状況によっては、求人を紹介してもらえない場合があります。相談や登録によって、転職やリモート勤務が保証されるものではありません。
※本記事はプロモーションを含みます。
