※この記事は、プロモーションを含みます。
「M&A業界は、未経験でも転職できるらしい」
そんな話を聞いて、興味を持った方もいるのではないでしょうか。
M&Aという言葉には、
「専門性が高そう」
「経営者と仕事をする世界」
「成果を出せば高い収入を目指せるらしい」
といったイメージがあります。
一方で、
「自分はM&Aの経験がない」
「金融の専門知識も十分ではない」
「本当に未経験から入れる世界なのだろうか」
と感じる方もいるでしょう。
最初に結論をお伝えすると、
M&A業界そのものが未経験でも、転職を目指せるケースはあります。
ただし、ここでいう「未経験」を、
「これまでの仕事の経験は問われない」
という意味に受け取るのは少し違います。
今回取り上げる転職支援サービスM&A BEGINNERSでも、M&A自体の経験は必須としていませんが、主な対象として、
- 法人営業で高い成果を上げてきた方
- 銀行・証券・保険など金融機関で働いた経験がある方
- コンサルタント経験者
- M&A仲介・アドバイザリー経験者
などを挙げています。
つまり、
「社会人として何も経験していない状態からM&Aへ」ではなく、
「これまで別の仕事で培った経験を持って、M&Aという新しい業界へ」
という転職です。
この記事では、高収入というイメージだけでM&A転職をおすすめすることはしません。
まず、
M&Aではどんな仕事をするのか。
どんな経験が生かせそうなのか。
そして、自分が本当に挑戦したい仕事なのか。
そこから順番に考えていきましょう。
M&A業界で企業経営者との商談に臨む若手ビジネスパーソン
そもそもM&A業界では、どんな仕事をするのか
M&Aは、企業や事業の譲渡・譲受などを通じて、会社や事業を引き継いでいく方法の一つです。
その間に入り、M&Aを支援する専門業者には、仲介者やフィナンシャル・アドバイザー（FA）などがあります。
中小企業庁も、こうしたM&A専門業者について、企業同士のマッチング支援やM&A手続きの進行などについて、総合的な支援を専門に行う存在として説明しています。
実際の仕事内容は会社や担当領域によって異なりますが、M&Aに関わる仕事では、
- M&Aを検討する企業との接点をつくる
- 経営者から会社や事業について話を聞く
- 相手となる企業を探す
- 条件について双方と調整する
- 契約や成約へ向けた手続きを支援する
といった場面があります。
つまり、
企業を売買するための単純な「営業」だけではなく、経営者や専門家などさまざまな関係者と話しながら、案件を前へ進めていく仕事
と考えた方がよいでしょう。
中小企業庁は現在、中小M&Aについてガイドラインを設け、仲介者やFAに求められる説明や支援の質、利益相反への対応などについてもルールを示しています。
扱うものが一つの商品ではなく、
会社や事業そのもの
だからこそ、仕事の責任も軽くありません。
「M&A未経験OK」は、「仕事経験がなくてもOK」ではない
ここは、今回の記事で最も大切なところの一つです。
求人や転職サービスで、
「M&A未経験」
という言葉を見かけると、
「業界のことをほとんど知らなくても応募できるのかな」
と思うかもしれません。
しかし今回紹介するサービスの対象を見ると、少なくともそういう意味ではありません。
M&A経験そのものはなくても、
それまでの仕事で培ってきた経験や成果
が前提になっています。
例えば、
法人営業であれば、
法人のお客さまへ提案してきた
数字目標を持って仕事をしてきた
新しい取引先を開拓してきた
経営者や役職者と商談してきた
といった経験。
金融機関であれば、
法人のお客さまを担当した
財務や企業活動に触れてきた
数字をもとに企業を見る仕事をしてきた
といった経験。
コンサルタントなら、
お客さまの課題を整理した
解決策を考えて提案した
経営層と話しながらプロジェクトを進めた
といった経験があります。
こうしたものを、
M&Aという別の業界へ持っていく
わけです。
言い換えると、
M&Aについては未経験。
でも、社会人としては経験者。
という人の転職です。
法人営業で培った経験をM&A業界への転職に生かす若手会社員
法人営業の経験は、M&A転職でどうつながる？
今回のサービスが特に対象として挙げている一つが、法人営業で高い成果を出してきた人です。
ここで注目したいのは、
単に「営業をやっていました」だけではない
という点です。
法人営業では、
お客さまの状況を聞き、
何に困っているのかを考え、
商品やサービスを提案し、
条件を調整し、
契約へ向けて動いていくことがあります。
相手が経営者や責任者であれば、
自社の商品だけでなく、
相手企業の事業や課題について理解する必要もあります。
M&Aは仕事の中身こそ違いますが、
相手の話を聞く
課題を把握する
提案する
信頼関係をつくる
交渉・調整する
といった面では、法人営業で培った経験と接点があります。
もちろん、
「営業ができる＝M&Aでも必ず活躍できる」
ということではありません。
財務やM&Aについて新しく学ぶこともありますし、扱う案件の重要性や選考の難しさもあります。
ただ、
これまで営業で積み重ねたものを全部捨てて、一から別人になる転職ではない
ということです。
金融機関での経験も、M&Aへつながる可能性がある
銀行・証券・保険など金融機関での勤務経験も、今回のサービスでは対象として挙げられています。
金融機関で法人を担当していれば、
企業の数字を見たり、
経営者と話したり、
事業や資金について考えたりした経験がある人もいるでしょう。
M&Aでは企業そのものを理解する必要があるため、
企業を見ることに慣れている経験
は、キャリアを考えるうえで一つの材料になります。
ただし、
「銀行で働いていたからM&Aへ行くべき」
という話でもありません。
仕事内容も働き方も異なります。
大切なのは、
今まで身につけたものの中に、次の仕事で使えそうなものがあるか
を見ることです。
コンサル経験者なら、課題整理や提案の経験を見る
コンサルタント経験も、このサービスが対象として挙げている経歴の一つです。
コンサルティングの仕事では、
お客さまの課題を整理し、
必要な情報を集め、
解決策を考え、
相手へ説明し、
関係者と調整しながら進める場面があります。
こうした経験にも、M&Aの仕事との接点を見いだせる場合があります。
つまり、
M&A未経験者の転職では、「M&A経験があるかないか」だけを見るのではなく、これまでどんな仕事を、どの程度やってきたのかを見る
必要があります。
自分の経験がM&A転職で生かせるか確認したい方へ
法人営業・金融・コンサルなど、これまでの経験がM&A業界でどう評価されるのかは、自分だけでは判断しにくいものです。専門の転職支援に相談してみる方法もあります。
※M&A業界への転職を具体的に考えている方向けのサービスです。
※年齢・職歴・年収・希望勤務地など利用条件があります。
「未経験だから無理」でも、「未経験でも誰でもOK」でもない
ここまでを一度整理しましょう。
M&A転職について、
「経験者しか入れない世界だから自分には無理」
と最初から諦める必要はありません。
その一方で、
「未経験歓迎なら、社会人経験が浅くても誰でも狙える」
と考えるのも正確ではありません。
今回紹介する転職支援サービスM&A BEGINNERSは、20代～30代前半を中心にM&A業界への転職を目指す人向けですが、M&A未経験の場合にも、法人営業での高い成果、金融機関勤務、コンサル経験など、親和性のある職歴を対象として明示しています。
さらに、
「今より楽をしたい」
「楽して稼ぎたい」
「とりあえず情報収集だけ」
という人には不向きとしています。
この条件は、かなり重要です。
高い収入だけを理由に選ぶ仕事ではない
M&A業界へ興味を持つ理由として、
収入
を挙げること自体は悪いことではありません。
このサービスでも、高い成果を上げることで高水準の報酬を目指せる実績が示されています。
しかし、
「M&Aに行けば楽に稼げる」
という話ではありません。
むしろ、
「楽して稼ぎたい」人には不向き
と明示しています。
ここは、M&Aへの転職を考えるときに忘れない方がよいでしょう。
高い報酬を目指せる可能性があるなら、
その裏側には、
高い成果を求められる仕事
という面もあります。
収入の数字だけを見るのではなく、
経営者を相手に仕事をしたいか
数字や成果と向き合い続けられるか
難しい仕事を学び続けたいか
今までの経験を、より要求水準の高い環境で試したいか
まで考えてみる。
そのうえで、
「それでも挑戦してみたい」
と思えるなら、M&A業界を転職先の候補として調べる意味があります。
これまでの経験を生かしてM&A業界への転職を考える若手ビジネスパーソン
M&A転職に向いていそうな人、慎重に考えたい人
ここまでの内容をもとに整理すると、今回のようなM&A転職は、
向いている可能性がある人
として、
- 法人営業・金融・コンサルなどの経験がある
- これまでの仕事で一定の成果を積み上げてきた
- 難易度の高い仕事へ挑戦したい
- 経営者と向き合う仕事に興味がある
- 成果を求められる環境で自分を試したい
- 将来的に経営や起業にも関心がある
といった方が考えられます。
公式ページでも、市場価値を高めたい人、将来の起業・経営を考える人、難易度の高い仕事へ挑戦したい人などが想定されています。
反対に、
慎重に考えた方がよい人
として、
- 高収入という言葉だけに惹かれている
- 今より負担の軽い仕事へ移りたい
- まだ転職するかどうかも決めていない
- 法人営業などでの経験や成果がほとんどない
- M&Aの仕事内容そのものにはあまり興味がない
などが考えられます。
特に今回紹介するサービスについては、法人営業等で高い成果を出した経験が十分でない人や、情報収集だけの段階の人には不向きとされています。
ですから、
「M&A未経験」という言葉だけを見て飛びつく必要はありません。
まず、
今まで自分は何をしてきたのか。
その経験をM&Aで使えそうか。
そして、この仕事そのものに挑戦したいのか。
そこを確認する。
M&Aへの転職を考えるなら、それが最初の一歩です。
次項では、
法人営業・金融・コンサルなどで培った経験を、M&A転職でどうアピールできるのか。そして難関とされる選考へどう備えるのか
を、さらに具体的に見ていきます。
法人営業・金融・コンサルの経験を、M&A転職でどう伝える？
「自分の経歴は対象になりそうだ」
と思っても、次に出てくるのが、
「でも、この経験をM&A転職でどうアピールすればいいのだろう」
という疑問です。
ここで、
法人営業を3年間やりました。
銀行で働いていました。
コンサル会社にいました。
という職歴だけを並べても、その人が実際にどんな仕事をしてきたのかまでは分かりません。
大切なのは、
「どこで働いていたか」だけではなく、「そこで何をして、どう成果につなげてきたか」
まで整理することです。
今回取り上げる転職支援サービスM&A BEGINNERSでも、M&A未経験者については、法人営業で高い成果を出した経験、金融機関での勤務経験、コンサル経験などを親和性のある経歴として挙げています。
そこで、それぞれの経験をもう一段掘り下げてみましょう。
法人営業経験者は「売ったもの」より、どう成果を出したかを見る
例えば法人営業なら、
「○○という商品を販売していました」
だけではなく、
- どんな企業を担当したのか
- 新規営業か既存営業か
- 誰と商談したのか
- どのような目標を持っていたのか
- 目標達成のために何を工夫したのか
- どんな成果につながったのか
まで思い出してみます。
例えば、
法人向けの新規営業を担当し、経営者や部門責任者との商談を行っていた。
お客さまの課題を聞き、その内容に応じて提案方法を変えていた。
目標から逆算して、毎週の行動量を自分で管理していた。
といった経験です。
こうして整理すると、
単に、
「営業経験があります」
ではなく、
「目標へ向けて行動する力」
「経営層とのコミュニケーション」
「相手の課題を聞く力」
「提案・交渉する経験」
など、自分が仕事の中で何をしてきたのかが見えやすくなります。
M&Aの仕事はこれまで扱ってきた商品やサービスとは違います。
しかし、
これまで成果を出すためにどんな行動をしてきたか
まで整理できれば、新しい業界で生かせそうな部分を考える材料になります。
法人営業の経験をM&A転職に向けて整理する若手女性会社員
金融経験者は「企業を見る仕事」を振り返る
銀行・証券・保険などで働いてきた人なら、
「金融機関勤務」
という肩書だけで終わらせず、
実際に何を担当していたかを整理します。
例えば、
- 法人のお客さまを担当した
- 経営者と話す機会があった
- 決算書など企業の数字に触れてきた
- 資金について相談を受けた
- 社内の審査部門などと調整した
- お客さまと継続的に関係を築いてきた
などです。
同じ金融機関でも、担当していた業務は人によって違います。
ですから、
「金融出身だからM&A向き」
と一括りにするのではなく、
自分がどんな企業と関わり、
どんな数字を見て、
誰と話し、
どんな判断や調整をしてきたのか。
まで具体的にしてみます。
そうすると、M&Aという新しい仕事と接点がありそうな部分と、これから学ばなければならない部分の両方が見えてきます。
コンサル経験者は「課題をどう解いたか」を整理する
コンサルタント経験者なら、
案件名やプロジェクト名を並べるだけではなく、
自分自身がその中で何を担当したか
を整理します。
例えば、
お客さまから状況を聞き、課題を整理した。
必要な情報を収集して分析した。
解決方法を考え、資料にまとめて提案した。
複数の関係者の意見を調整しながらプロジェクトを進めた。
などです。
さらに、
その仕事で何が難しかったのか。
それに対して、自分はどう動いたのか。
まで思い出しておくとよいでしょう。
これは法人営業や金融経験者にも共通します。
経歴を、
「経験した仕事の名前」から「自分が取った行動」へ変える。
M&A未経験から転職を考えるなら、この整理は非常に重要です。
実績は「盛る」のではなく、できるだけ具体的にする
M&A業界へ行きたいという気持ちが強くなると、
「少しでも自分を良く見せたい」
と思うかもしれません。
しかし、
実績を大きく見せるために数字を盛ったり、実際には担当していない仕事まで自分の成果のように話したりする必要はありません。
むしろ、
確認できる数字があるなら、具体的に整理します。
例えば、
営業目標に対して○％だった。
担当社数は○社程度だった。
新規開拓を月○件程度行っていた。
チーム○人で案件を担当し、自分は○○を受け持っていた。
という形です。
数字がない仕事なら、
どう工夫したか、周囲からどんな役割を任されていたか
を整理します。このサービスでは、特に法人営業について「高い成果を出してきた方」を対象としています。
だからこそ、
曖昧に「営業には自信があります」と言うより、事実として説明できる経験を準備しておく
方が、自分自身にとってもM&A転職が現実的か判断しやすくなります。
「なぜM&Aなのか」を、年収以外でも説明できるようにする
M&Aへの転職を考える理由として、
収入を上げたい
という気持ちがあっても構いません。
しかし、それだけでなく、
なぜ今の仕事からM&Aへ移りたいのか。
M&Aのどんな仕事に興味を感じたのか。
今までの経験を、そこでどう生かしたいのか。
も考えておきたいところです。
例えば法人営業経験者なら、
これまで企業へ商品を提案してきたが、今後は経営そのものにより深く関わる仕事へ挑戦したい。
金融経験者なら、
企業の資金や経営者と関わる中で、事業承継や企業の成長そのものを支援する仕事に関心を持った。
というように、
これまでの経験からM&Aへ向かう理由
を自分の言葉でつなげます。
無理に格好のよい志望動機を作る必要はありません。
大切なのは、
「高収入らしいから」だけで終わらないこと
です。
前項でも触れたとおり、「楽して稼ぎたい」という人はこのサービスに不向きとされています。
M&A業界への転職に向けて模擬面接で選考対策をする男性
M&A転職は、応募する前の準備を軽く考えない
今回取り上げるサービスM&A BEGINNERSは、
書類通過率60％
という実績を公表しています。
さらに、一人あたり平均5.2回の模擬面接を実施し、キャリア面談そのものよりも「受かるための対策」に時間を使うことを特徴として挙げています。
ここで注意したいのは、
これらはM&A BEGINNERSの実績・支援内容であり、
「M&A業界では誰でも60％書類が通る」
「すべてのM&A企業で面接を5回練習しなければならない」
という意味ではありません。
むしろ、このサービス自身がそれだけ選考対策へ力を入れていることから、
M&A未経験者が、何となく応募して通過を期待するタイプの転職ではない
と考えておいた方がよいでしょう。
応募するのであれば、
- これまでの成果
- その成果を出すために行ったこと
- なぜM&Aなのか
- なぜその会社なのか
- M&A業界で何をしたいのか
などを、自分の言葉で説明できる状態へ近づけておきます。
M&A会社なら、どこでも同じではない
「M&A業界へ行く」
というところまで決めると、
次は会社選びです。
ここでも、
年収だけを並べて選ぶのは避けたいところです。
M&A支援には、当事者双方の間に入る仲介や、一方の依頼者を支援するFAなどの形があります。
中小企業庁の「中小M&Aガイドライン」でも、仲介者とFAの役割や、サービス内容、手数料、利益相反への対応などを確認する重要性が示されています。このガイドラインの現在の第3版では、提供業務の内容・質や手数料についての説明、仲介者における利益相反への対応なども強化されています。
求職者が企業を選ぶ場合にも、
「M&A会社」という名前だけで一括りにしない
方がよいでしょう。
例えば、
- 仲介を中心にしているのか、FA業務も行うのか
- どのような企業を主な顧客としているのか
- 一人の担当者が案件のどこまで関わるのか
- 入社後にどのような研修・教育があるのか
- 評価や報酬の仕組みはどうなっているのか
- どのような働き方を求められるのか
などを確認します。
M&A支援機関登録制度では、登録されたFA・仲介業者について、支援業務や手数料体系などを確認できるデータベースも公開されています。
これは転職求人のデータベースではありませんが、
応募先がどのようなM&A支援を行っている会社なのかを調べる一つの材料
にはなります。
M&A業界の企業ごとの仕事内容や特徴を調べる若手女性会社員
高い報酬だけでなく、「その働き方を続けたいか」まで考える
転職は、
入社することがゴールではありません。
選考に通り、入社したあと、
そこで仕事を続けていくことになります。
今回のサービスも、選考対策だけでなく、入社後に早く活躍するための実践的なワークフローや業界知識を提供するとしています。
これは裏を返せば、
入社したあとにも覚えることがある
ということです。
だからこそ、
「給与が上がりそう」
だけでなく、
経営者と向き合う仕事を続けたいか。
目標や成果を求められる環境が自分に合いそうか。
新しい専門知識を学び続けられそうか。
今までより難しい仕事へ挑戦することに魅力を感じるか。
まで考えておきましょう。
そして、
それでもM&Aへ挑戦してみたい
と思えるなら、
そのとき初めて、どのような転職支援を利用するかを考える段階に入ります。
M&A業界の仕事内容と選考を理解したうえで転職を考える若手会社員
ここまで確認してから、転職支援サービスを選ぶ
M&A業界そのものが未経験でも、
これまでの経験を生かして挑戦できる可能性はあります。
ただし、
「未経験OK」という一言だけで判断するのではなく、
これまでの仕事を棚卸しし、
M&Aへ進みたい理由を整理し、
企業ごとの仕事内容を調べ、
選考へ備える。
そこまで行って初めて、
「自分は本当にM&A転職を進めたいのか」
が少し具体的になります。
今回紹介する転職支援サービスM&A BEGINNERSは、単なる情報収集段階の人ではなく、M&A業界への転職意思が具体的になっている人を主な対象としています。
ですから、焦って登録する必要はありません。
まず、
「自分はこの仕事へ本当に挑戦したいのか」
を確認する。
そのうえで答えが「はい」に近づいてきた人だけ、次へ進めばよいでしょう。
次項では、
今回の転職支援サービスがどのような人を対象にしているのか、どんな支援を受けられるのか、そして申し込む前に確認しておきたい条件
を整理します。
M&A業界への転職支援は、どんなサービスを選べばいい？
ここまで、
- M&A業界ではどんな仕事をするのか
- どんな経験が生かせそうなのか
- 選考へ向けて何を準備するのか
- 会社をどう見比べるのか
を見てきました。
そのうえで、
「自分の経験なら、M&A業界へ挑戦する余地がありそうだ」
と思った人は、転職支援サービスを利用する方法もあります。
ただし、M&A業界への転職では、
どの転職エージェントでも同じ
とは限りません。
M&A業界について詳しいか。
これまでどのような人を支援してきたか。
書類や面接について、どの程度具体的な対策をしてくれるか。
そして、
自分の現在の経験が、M&A業界でどこまで評価されそうなのかを率直に見てもらえるか。
こうした点も確認したいところです。
今回紹介するM&A BEGINNERSは「M&A業界への転職に特化」
今回紹介する転職支援サービスM&A BEGINNERSは、20代～30代前半を中心に、M&A仲介・アドバイザリー業界への転職を目指す人に特化しています。
M&A業界そのものは未経験でも利用対象になり得ますが、
主に、
- 法人営業で高い成果を出してきた人
- 銀行・証券・保険など金融機関での勤務経験がある人
- コンサルタント経験者
- M&A仲介・アドバイザリー経験者
など、M&A業務と親和性のある経験を持つ人を想定しています。
したがって、
「M&A未経験者向け」という言葉だけを見て、誰でも対象になるサービスだと考えないこと
が大切です。
この点は、この記事でも最初から繰り返しお伝えしてきたところです。
これまでの経験をM&A転職に生かせるかキャリア相談をする若手会社員
書類通過だけでなく、面接対策に時間をかけるのが特徴
このサービスが強く打ち出しているのが、
選考対策への力の入れ方
です。
公式ホームページでは、
未経験者を含む支援で書類通過率60％
という実績を掲げています。
さらに、一人あたり平均5.2回の模擬面接を行い、単なるキャリア面談よりも「選考を通過するための対策」に時間を使うことを特徴としています。
ここでも注意したいのは、
書類通過率60％は、M&A業界全体の平均値ではない
ということです。
誰でも60％の確率で通るという意味でもありません。
むしろ、
それだけ応募書類や面接を事前に十分に準備するサービスだと考えた方がよいでしょう。
M&A未経験から挑戦するのであれば、
「熱意があります」
だけではなく、
これまで何をしてきたのか。
なぜM&Aなのか。
そこで自分のどんな経験を生かしたいのか。
を説明できるようにする必要があります。
何度か模擬面接を行う意味も、そこにあります。
入社したあとまで見据えた支援もある
内定を取るまでのところだけでなく、
入社後に早く成果を出すための実践的なワークフローや業界知識を無償提供する
こともサービスの特徴として挙げています。
転職活動では、
どうしても、
「内定を取る」
ことに目が向きます。
しかし、実際には入社したあとから仕事が始まります。
特に、これまでと違う業界へ移るのであれば、
新しく覚える知識や仕事の進め方もあるでしょう。
その意味では、
「入社できるか」だけでなく、「入社したあとに働いていけるか」
まで考えて支援内容を見るのは大切です。
また、仕事終わりの21時からの面談にも対応し、求人はオンラインで一件ずつ紹介するとしています。
大量の求人を一覧で渡すというより、
相談しながら個別に求人を見るタイプのサービスと考えると分かりやすいでしょう。
ただし、すべての人にこのサービスが向いているわけではない
ここは、申し込む前にぜひ確認してください。
今回のサービスは、
「M&Aに少し興味があります」
という段階の人すべてに向いているわけではありません。
- 法人営業などで高い成果を出した経験が十分でない
- 今より楽な仕事を求めている
- 楽に高収入を得たい
- まだ情報収集だけの段階
といった人には不向きとされています。
つまり、
「話だけ聞いてみようかな」
という程度なら、今は無理に利用しなくてもよいでしょう。
まずこの記事や公的資料などでM&Aという仕事を調べ、
「本当にこの業界へ転職したい」
という気持ちが具体的になってからでも遅くありません。
年齢・転職時期などにも得意とする支援対象がある
- 23歳～32歳
- 転職希望時期が3か月以内
- 対象地域で就業可能
- 正社員としての勤務経験がある
- 正社員経験社数が多すぎない
- 現年収など一定の条件を満たす
といった条件があります。
これらは、誰かを優劣で分けるという話ではありません。
今回のサービスが、得意とする支援対象がある
ということです。
条件に合わないからといって、M&A業界への転職そのものができないと決まるわけでもありません。
別の転職サービスや、企業への直接応募など、ほかの方法を検討することもできます。
M&A転職支援サービスの対象条件を確認する若手女性会社員
本気でM&A業界へ転職したい人なら、M&A BEGINNERSを使う選択肢がある
ここまで確認して、
法人営業・金融・コンサルなどの経験があり、M&A業界へ本気で挑戦したい
という人なら、
業界に特化した転職支援を使う方法があります。
今回紹介するサービスM&A BEGINNERSでは、
これまでの経験を確認したうえで求人を紹介し、
応募書類や模擬面接など、選考突破へ向けた支援を行っています。
特に、
「今までの経験を、M&A転職でどう説明すればよいか分からない」
という人にとっては、
第三者と一緒に整理する意味もあるでしょう。
ただし、
繰り返しになりますが、
M&A転職をまだ考え始めたばかりの人へ、今すぐ申し込みを勧めるものではありません。
仕事内容や自分の経験を十分確認したうえで、
「本当に挑戦したい」
と思った人が利用を検討してください。
法人営業・金融・コンサルなどの経験を生かして、M&A業界へ挑戦したい方へ
M&A業界に特化し、応募書類や模擬面接などの選考対策まで支援する転職サービスがあります。 仕事内容や自分の経験を確認したうえで、「本当に挑戦したい」と考えている方は利用を検討してみてください。
※M&A業界への転職意思が具体的な方向けのサービスです。
※年齢・職歴・年収・希望勤務地など利用条件があります。公式ページで対象条件をご確認ください。
※転職支援サービスの公式ページへ移動します。
M&A未経験転職でよくある質問
Q．M&Aの仕事をしたことがなくても転職できますか？
M&A業務自体が未経験でも、転職を目指せるケースはあります。
ただし今回紹介しているサービスでは、法人営業で高い成果を出した経験、金融機関勤務、コンサル経験など、M&A業務と親和性のある職歴を主な対象としています。
したがって、
「M&A未経験＝これまでの経験は一切問われない」
という意味ではありません。
まず自分のこれまでの経験が、M&Aの仕事とどこでつながりそうかを整理してみましょう。
Q．法人営業経験があれば、誰でも利用できますか？
法人営業経験があるだけで必ず対象になるとは限りません。
このサービスでは、
法人営業で高い成果を出してきた方
を想定しています。
営業経験年数だけでなく、
どのような顧客を担当し、
どの程度の目標を持ち、
どんな成果を出してきたのか、
という点も整理しておいた方がよいでしょう。
Q．M&A業界は高収入を目指せますか？
成果によって高い報酬を目指せる企業や事例はあります。
ただし、
M&A業界へ入れば誰でも高収入になる
という意味ではありません。
仕事の難しさや成果責任も含めて考え、
報酬だけを理由に転職先を決めないことをおすすめします。
Q．まず情報収集だけしたいのですが、相談してもいいですか？
今回紹介するサービスについては、
「とりあえず情報収集だけ」という段階の人には不向き
とされています。
まだM&Aへ転職するか決めていないのであれば、
先に仕事内容や業界について調べる方がよいでしょう。
この記事で紹介した中小企業庁などの公的情報を読むことから始めても構いません。
Q．転職を急いでいなくても利用できますか？
今回紹介するサービスは、近い時期での転職を具体的に考えている方を主な対象としています。目安として、転職希望時期が3か月以内の方が対象です。
半年後やそれより先の転職を考えている段階なら、
まず情報収集や経験の棚卸しをして、
転職時期が具体的になってから相談する方が合っています。
まとめ｜「M&A未経験」でも、これまでの経験までゼロになるわけではない
新しい業界へ移ろうとすると、
つい、
「自分は未経験だから」
という言葉ばかりが大きく見えることがあります。
M&Aの仕事をしたことがない。
財務や企業経営について、まだ知らないこともある。
それは確かに、これから学ばなければならない部分です。
でも、
法人のお客さまと何度も商談してきたこと。
目標を追いながら、自分なりに営業方法を工夫してきたこと。
経営者から会社の話を聞いてきたこと。
企業の数字と向き合ってきたこと。
お客さまの課題を整理して、解決方法を考えてきたこと。
そうした経験まで、
新しい業界へ行った瞬間にゼロになるわけではありません。
転職は、
それまでのキャリアを全部捨てて、
まっさらな自分になることではありません。
これまで身につけてきたものの中から、次の仕事へ持っていけるものを探すこと
でもあります。
もちろん、
M&A業界がその「次の仕事」である必要もありません。
仕事内容を調べて、
「自分には違うかもしれない」
と思ったなら、
それも大切な答えです。
反対に、
仕事の難しさも、
求められる成果も、
これから学ぶことが多いことも理解したうえで、
「それでも、今までの経験を使って挑戦してみたい」
と思えたなら、
M&A業界は、次のキャリアの候補の一つになるでしょう。
大切なのは、
「未経験だから無理」と最初から扉を閉じることでも、
「高収入らしいから」と勢いだけで扉を開けることでもありません。
これまで自分が歩いてきた道を一度振り返り、
その先にM&Aという道が本当につながっているのか、
自分自身で確かめてみることです。
もし、その道がつながっていると感じたなら、
次の一歩は、これまでの経験を捨てる一歩ではなく、
その経験を新しい場所へ持っていき更に大きな花を咲かせる一歩になります。
これまでの経験を生かして新しいキャリアへ進む若手ビジネスパーソン
