転職活動だけ始めて、転職しないのはあり？｜会社を辞める前に外を見る7つの考え方

※本記事にはプロモーションが含まれています。

今の会社を辞めるかどうか、まだ決めていない。転職した方がいいのか、このまま残った方がいいのかも分からない。

そんな状態で求人を見たり、転職サービスに登録したりしてもいいのだろうか。「転職活動を始めたら、もう転職しなければならないのでは」と感じて、外を見ること自体をためらう人もいると思います。

でも、転職活動を始めることと、転職すると決めることは別です。求人を見る。自分の経験を整理する。職務経歴書を作る。外の会社について調べる。誰かに相談してみる。こうしたことをしても、最後に今の会社へ残る選択はできます。

むしろ、外を見たからこそ、「今の会社にも、思っていた以上によいところがある」と気づくこともあります。反対に、「同じ仕事でも、会社が違えばこんな働き方があるのか」と初めて知ることもあります。

大切なのは、転職活動を始めたら必ず会社を辞める、と考えないことです。転職活動は、転職するためだけの行動ではなく、自分の選択肢を確かめる行動でもあります。

この記事では、まだ会社を辞めると決めていない人が、転職活動だけ始めることにどんな意味があるのかを整理していきます。転職する。今の会社に残る。異動する。どれを選ぶにしても、まず外を知ってから考える方法があります。

転職活動を始めても、転職する必要はない

「転職活動」という言葉には、少し強い響きがあります。活動を始めた瞬間から、今の会社を辞める方向へ進み始めるように感じるかもしれません。

でも実際には、転職活動にはいくつもの段階があります。今の会社に残るか、転職するかを考える7つの視点でも、転職活動と実際に転職することは分けて考えられます。

求人を見るだけでも転職活動の一つ

まずは求人を見るだけ。それでも十分です。

どんな会社が募集しているのか。今の仕事と同じ職種では、どんな求人があるのか。給与はどのくらいなのか。どんな働き方があるのか。これを知るだけでも、外の世界が少し見えてきます。

求人を見たからといって、応募する必要はありません。気になる求人を保存して、しばらく眺めるだけでも構いません。

職務経歴書を作っても、辞めると決めたことにはならない

自分の経験を整理して、職務経歴書を作ってみることもできます。何年、どんな仕事をしてきたのか。どんな役割を任されてきたのか。どんな工夫をしたのか。何を身につけたのか。

こうして書き出してみると、自分が思っていた以上に経験を積んでいたことに気づく場合があります。反対に、「次に説明できる経験をもう少し増やしてから動こう」と思うこともあります。

それなら、今の会社でもう少し経験を積むという判断もできます。職務経歴書は、会社を辞めるための書類である前に、これまでの仕事を棚卸しする道具としても使えます。

転職サービスへ相談しても、転職する義務はない

一人で考えていると、自分の経験が外でどう見られるのか分かりにくいことがあります。そんなとき、転職サービスなどで第三者へ相談する方法もあります。

ただし、相談したからといって、必ず求人へ応募しなければならないわけではありません。「まだ転職すると決めていない」「今の会社に残る可能性も考えている」という状態なら、そのまま伝えて構いません。

大切なのは、転職する方向へ自分を追い込むためではなく、判断材料を増やすために使うことです。

面接まで進んでも、最後は自分で選べる

求人を見るだけではなく、実際に応募して面接を受けることもあります。企業から直接話を聞くことで、求人票だけでは分からなかったことが見えてきます。

仕事内容。働き方。求められる役割。チームの雰囲気。評価の考え方。こうした情報を知って、「ここなら働いてみたい」と思うこともあります。反対に、「話を聞いてみたら、今の会社の方が自分には合っている」と感じることもあります。

もちろん、選考には相手企業の時間も使われています。辞退するときは早めに伝えるなど、相手への配慮は必要です。それでも、面接を受けたから必ず入社しなければならない、ということではありません。

転職活動を始めた自分に引っ張られすぎない

人は、一度何かを始めると、「ここまでやったのだから続けなければ」と思いやすいものです。

転職サイトに登録した。職務経歴書も作った。面接も受けた。すると、「ここまで来たのだから転職した方がいい」と感じることがあります。

でも、最初の目的を思い出してみてください。目的は、転職することそのものではなく、今後どんな働き方を選ぶかを考えることだったはずです。外を見た結果、今の会社に残る。それでもよいのです。

「転職しない」という結論も、調べた結果なら意味がある

何も見ずに、「今の会社しかない」と思って残ることと、外の会社も見たうえで、「今の会社に残ろう」と決めることは同じではありません。

後者には、比較したうえで選んだという納得があります。転職活動をして転職しなかったからといって、活動が無駄になったわけではありません。外を見たからこそ、残る理由が見つかることもあります。

外を見ると、今の会社を客観的に見られる

同じ会社で長く働いていると、その会社のやり方が自分にとっての「普通」になります。給与、勤務時間、会議、評価制度、仕事の進め方、上司との距離、福利厚生。どれも、毎日その中にいると比較しにくくなります。

そこで、外の会社を見てみます。

今の給与は、本当に低いのか

「自分の給与は低い」と思っていても、同じ職種や経験年数の求人と比べてみると、必ずしも低くない場合があります。反対に、長く同じ会社にいて気づかなかったけれど、外ではもっと高い条件が提示されていることもあります。

大切なのは、求人に書かれた数字だけで転職を決めることではありません。まず、自分の現在地を知ることです。

今の働き方しかないと思い込んでいないか

たとえば、営業なら毎日出社するもの。事務なら決められた時間に会社へいるもの。管理職なら残業が多くて当然。そう思っていたとします。

でも求人を見ると、在宅勤務を取り入れている会社。フレックスタイムを使える会社。残業時間の目安を公開している会社。同じ職種でも働き方が違う会社が見つかることがあります。

外を見ることで、「この仕事だから仕方がない」と思っていたものが、実は会社ごとの違いだったと気づくことがあります。

同じ職種でも、仕事内容はかなり違う

同じ「営業」でも、新規開拓中心、既存顧客中心、法人向け、個人向け、短期の数字を重視、長期の関係づくりを重視、と仕事の中身は違います。

同じ「事務」でも、入力中心、調整中心、業務改善中心、営業支援中心などがあります。外の求人を見ると、職種名が同じでも、働き方や求められる役割がかなり違うことが分かります。

「今の仕事が合わない」と思っていた人が、実は仕事そのものではなく、今の会社での仕事のさせ方が合っていなかったと気づくこともあります。仕事そのものが合わないのか、会社や仕事のさせ方が合わないのかを整理する7つの視点も参考になります。

今の会社のよいところも見える

外を見ると、不満だけでなく、今の会社のよいところが見える場合もあります。思ったより休日が多い。福利厚生が充実している。勤務地が便利。有給休暇を取りやすい。仕事の裁量が大きい。人間関係が悪くない。

これまで当たり前だと思っていたものが、他社と比べると当たり前ではなかったと気づくことがあります。これは、転職活動をしたからこそ得られる情報です。

外の会社にも、当然よく分からない部分がある

ただし、求人を見るときに気をつけたいこともあります。求人票には、会社のよい部分が分かりやすく書かれています。

実際に働いたときの忙しさ。上司との相性。職場の空気。細かな仕事の進め方までは、求人だけでは分からないことがあります。

今の会社は、不満も含めて実態を知っています。一方、転職先候補は、まだ知らない部分が多い。この違いは忘れない方がよいでしょう。

だからこそ、求人を見る段階では、「こちらの会社の方が絶対によい」と決めるのではなく、比較するための材料を集めるくらいで考えます。

外を見ることは、今の会社を嫌いになるためではない

転職活動を始めると、今の会社の欠点を探したくなることがあります。でも、外を見る目的は、今の会社を悪く評価することではありません。

今の会社と外の会社。それぞれに、よいところ、気になるところ、分からないところがあります。それを並べることで、自分が本当に変えたいものが見えてきます。

「外を見ても残りたい」と思えるなら、それも大事な答え

いくつか求人を見た。働き方も調べた。給与も比べた。それでも、「今の会社で、もう少しやってみてもいい」と思えるなら、それは一つの答えです。

会社を辞めたい気持ちが弱まったなら、異動、担当変更、新しい仕事への挑戦など、社内でできることを考えてもよいでしょう。反対に、外を見るほど、「やはり今の会社では変えられないものがある」と感じることもあります。

そのとき初めて、転職をもう少し具体的に考えればよいのです。

↓サクキャリマッチの公式サイトへ

転職活動だけ始めることには、転職先を探す以外にも意味があります。今の会社を外から見る。自分が何を大切にしているのかを知る。そして、今の会社に残る理由があるのか、外へ出たい理由があるのかを確かめる。そのためにも使えます。

さらに、自分がこれまで積み上げてきた経験が、外の会社ではどう見えるのかも確認できます。自分では「普通の仕事」と思っていたことが、別の会社では必要とされる経験かもしれません。

自分の経験が外でどう評価されるかを知る

同じ会社で長く働いていると、自分がやってきたことを、「これくらい普通だろう」と思いやすくなります。

毎日やっている仕事だからこそ、それが外の会社でも通用する経験なのか、自分では分かりにくいものです。そこで、求人を見る。職務経歴書を作る。第三者に話してみる、といったことが役立ちます。

転職活動を始めると、自分の経験を、今の会社の外から見る機会ができます。

「普通にやってきたこと」の中に経験がある

たとえば、お客さまからの問い合わせに対応してきた。新人へ仕事を教えてきた。売上や進捗を数字で管理してきた。他部署と調整しながら仕事を進めてきた。ミスを減らすために手順を見直した。トラブルが起きたときに対応してきた。

本人にとっては、毎日の仕事かもしれません。でも、別の会社から見れば、顧客対応経験、育成経験、数値管理、社内調整、業務改善、トラブル対応として見ることができます。

大切なのは、立派な肩書きがあるかどうかだけではありません。これまで、どんな場面で何をしてきたのかを具体的にすることです。

特に40代で転職活動を始める場合は、求人を見る前後に、これまで普通にやってきた仕事や何度も任されてきた役割を棚卸ししておくと、自分の経験がどこで使えそうかを考えやすくなります。

経験は「仕事の名前」より「何をしたか」で見る

たとえば、「営業を5年やりました」だけでは、その人が何を経験したのかは、あまり分かりません。

でも、既存のお客さまを50社担当していた。問い合わせ内容を分類して、対応手順を見直した。後輩3人へ商品説明や商談同行をしていた。営業と製造の間に入り、納期を調整していた、と書くと、仕事の中身が見えてきます。

職種名が同じでも、経験してきたことは人によって違います。転職活動では、「何という仕事をしていたか」より「その仕事の中で何をしていたか」を見直すことが大切です。

数字にできるものは、できる範囲で具体的にする

すべての仕事を数字で表す必要はありません。ただ、数字にできるものがあれば、経験は伝わりやすくなります。 たとえば、担当件数、売上、対応人数、改善した時間、処理件数、教育した人数などです。

「業務を効率化しました」だけより、「Excelの集計方法を見直し、毎月の作業時間を○時間程度減らしました」と書かれている方が、その人が何をしたのか想像しやすくなります。

数字は、自分を大きく見せるためではありません。相手が仕事の大きさを想像しやすくするために使います。

自分では強みだと思っていなかった経験が見つかることもある

仕事を棚卸しすると、意外なものが見えてきます。たとえば、会議の議事録をいつも任されていた。新しい人が入ると、仕事を教える役になっていた。難しいお客さまの対応を頼まれることが多かった。部署間の調整役になることが多かった。

これらは、本人にとっては日常だったかもしれません。でも、何度も同じ役割を任されていたなら、そこには、周囲から期待されていた力がある可能性があります。

逆に「思っていたほど強みではない」と分かることもある

外を見ると、少し厳しい現実が見えることもあります。自分では珍しい経験だと思っていたけれど、求人を見ると多くの人に求められている。今の会社では評価されていたけれど、外では別の経験も必要とされている。そんなこともあります。

でも、それを知ることも転職活動の意味です。今すぐ転職する必要がないなら、足りない経験を今の会社で増やすこともできます。資格を取る。新しい仕事を担当する。プロジェクトへ参加する。後輩育成を経験するなど、次の準備につなげられます。

「市場価値」という言葉に振り回されなくていい

転職の話では、「市場価値を上げる」という言葉をよく見かけます。もちろん、外でどんな経験が求められているかを知ることは大切です。

ただ、市場価値という言葉だけで、自分の仕事人生を評価する必要はありません。大切なのは、自分がこれまでやってきたことが、どこなら役立ちそうかを知ることです。

すべての会社から高く評価される必要はありません。自分の経験を必要としている会社があるのか。そこを探す方が現実的です。

求人を見ると「やりたいこと」より「嫌ではないこと」が見えてくる

転職を考えているけれど、次に何をしたいのか分からない。そんな人も多いと思います。 その状態で、無理に「やりたい仕事」を決めなくても構いません。求人を見ていると、自分の反応が少しずつ出てきます。

「これは嫌だ」と思う求人にも意味がある

求人を見て、「これはやりたくない」と思うことがあります。たとえば、新規開拓中心、全国転勤あり、個人ノルマが強い、夜間対応が多い、管理職候補。こうした条件を見て、自分には合わないと感じる。

それも立派な情報です。なぜ嫌なのかを考えると、自分が次の仕事で避けたいものが見えてきます。

「少し気になる」を拾っていく

反対に、強くやりたいわけではないけれど、なぜか気になる求人もあります。 既存のお客さま中心。在宅勤務あり。チームで目標を追う。教育体制がある。業務改善に関われる。そうした条件です。

そのとき、「なぜこれが気になるのだろう」と考えます。そこに、自分が今より増やしたい働き方が隠れていることがあります。

職種名より、求人の中身を見る

転職を考えると、「次は何職にするか」を先に決めたくなることがあります。でも、職種名だけで選ばなくても構いません。

たとえば、同じ営業でも、新規開拓中心と既存顧客中心ではかなり違います。同じ事務でも、単純処理中心と業務改善中心では違います。

だから、求人を見るときは、仕事内容、顧客、目標、働き方、チーム、評価まで見てみます。その方が、自分に合いそうか判断しやすくなります。

仕事の内容や求められるスキルを職業ごとに確認したい場合は、厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）も参考になります。

求人を見ること自体が、希望条件を見つける作業になる

最初は、何をしたいか分からなかった。でも、20件、30件と求人を見ているうちに、同じ条件に何度も目が止まることがあります。

たとえば、在宅勤務、既存顧客、少人数チーム、改善業務、勤務地、残業時間。そこまで来ると、「やりたい仕事」は分からなくても、どんな働き方なら今より納得できそうかは少し見えてきます。

転職先を探すことと、自分の希望を知ることは、同時に進む場合があります。やりたい仕事を無理に決めず、避けたいことや嫌いではないことから整理する考え方もあります。

面接を受けると、会社を見る目も変わる

求人を見ているだけでは、分からないことがあります。実際に会社の人と話してみると、求人票の印象とは違うこともあります。

面接は、企業が応募者を見る場です。でも同時に、応募者が会社を見る場でもあります。

求人票だけでは分からないことがある

求人には、仕事内容、給与、勤務地、勤務時間などが書かれています。でも、実際の仕事の進め方、上司との関わり方、チームの雰囲気、評価の考え方、忙しい時期、入社後に期待されることまで詳しく分からない場合があります。

面接では、こうした部分を確認できます。

面接官の説明から見えることもある

たとえば、仕事内容について質問したとき、具体的に説明してくれる。良いところだけでなく、大変なところも話してくれる。質問に対して丁寧に答えてくれる。

そうしたやり取りから、会社の雰囲気を少し感じることがあります。反対に、求人票と説明が大きく違う。質問しても回答が曖昧という場合は、確認した方がよいでしょう。

自分も会社を見ている、と考える

面接では、どうしても、「評価されなければ」と考えます。もちろん、自分の経験や考えをきちんと伝えることは大切です。

でも、自分も会社を選ぶ立場です。この人たちと働きたいか。この仕事内容を続けたいか。この働き方なら納得できそうか。自分が変えたかったことは、本当に変わりそうか。こうしたことを見る機会でもあります。

面接を受けると、今の会社との比較が具体的になる

求人だけを見ていると、どうしても想像で比較します。でも、面接で具体的な話を聞くと、比較材料が増えます。

今の会社では、ある程度仕事を任せてもらえる。転職先候補では、細かく役割が決まっている。今の会社は出社中心。転職先候補は在宅勤務が多い。今の会社は給与が低め。でも、転職先候補は仕事量がかなり多そう。

こうして、良い面と気になる面の両方が見えてきます。

話を聞いて、今の会社の方がよいと思ってもいい

面接まで進んだのに、「今の会社の方が自分には合っているかもしれない」と思うことがあります。それは失敗ではありません。

むしろ、実際に外を見たことで、今の会社について具体的に比較できたということです。転職活動をしなければ、気づかなかったかもしれません。

選考を受けるなら、相手への配慮は忘れない

一方で、選考が進むほど、企業側も時間を使います。面接の日程を調整する。担当者が準備する。社内で選考する。こうした時間があります。

だから、明らかに入社する気がなくなった場合は、早めに辞退を伝える。回答期限を守る。連絡を放置しない、といった配慮は必要です。 「転職しなくてもいい」と、「相手を軽く扱ってよい」は別の話です。

面接まで行くことで、自分の判断基準も育っていく

最初の面接では、何を聞けばよいか分からないかもしれません。でも、何社か話を聞くと、自分が確認したいことが分かってきます。

入社後の仕事内容、評価、チーム体制、残業、働き方、上司との関係。何を質問したくなるかを見ると、自分が仕事で何を大切にしているのかも見えてきます。

↓サクキャリマッチの公式サイトへ

ここまで進むと、転職活動は、単に求人へ応募する作業ではなくなります。自分の経験を知る。希望条件を知る。外の会社を知る。そして、今の会社と比べる。そのための材料が増えていきます。

さらに選考が進み、実際に内定が出たときには、より現実的な比較ができるようになります。そのときも、「内定をもらったのだから転職しなければ」と考える必要はありません。

大切なのは、ここまで集めた材料を使って、自分が納得できる方を選ぶことです。

内定が出ても、必ず転職しなければならないわけではない

転職活動を続けていると、思っていた以上に話が進むことがあります。求人を見るだけのつもりだったのに応募することになり、面接を受け、やがて内定が出る。

そこまで進むと、「ここまで来たのだから、転職した方がいいのでは」と思うかもしれません。でも、内定が出たことと、転職すると決めることは別です。

むしろ内定が出たときは、今の会社と転職先を、かなり具体的に比較できる段階まで来たと考えてみます。

内定は「転職しなければならない通知」ではない

内定をもらうとうれしいものです。自分の経験を評価してもらえたと感じることもありますし、「自分にも外で働ける場所がある」と安心することもあります。

ただ、その気持ちと、実際にその会社で働きたいかどうかは分けて考えます。評価されたから入社する。選んでもらったから入社する。ではなく、自分もその会社を選びたいと思えるかを改めて考えます。

求人票ではなく「実際に提示された条件」で比べる

内定が出ると、より具体的な条件が分かることがあります。給与、仕事内容、勤務地、勤務時間、在宅勤務の有無、役職、入社時期、福利厚生。

こうしたものを、現在の会社と並べてみます。応募前には「転職した方がよさそう」と思っていても、具体的な条件を比べると、今の会社の方がよい部分が見えてくることがあります。

逆に、外へ出た方が、自分が変えたかったことを実現できそうだと感じる場合もあります。

「何を変えたかったのか」に戻る

比較するときは、条件が高いか低いかだけでなく、そもそも自分が転職活動を始めた理由に戻ります。

たとえば、残業を減らしたかった。人間関係を変えたかった。仕事の内容を変えたかった。給与を上げたかった。在宅勤務を増やしたかった。もっと違う経験を積みたかった。

その一番大きな悩みは、転職先で本当に変わりそうでしょうか。給与は上がるけれど、働く時間は長くなる。仕事内容は面白そうだけれど、勤務地が遠くなる。在宅勤務は増えるけれど、希望していた仕事とは少し違う。そうしたこともあります。

だから、条件の良し悪しではなく、自分が変えたかったものが変わるかを見ます。

転職先にも「まだ分からないこと」がある

今の会社については、良いところも悪いところも、ある程度知っています。一方、内定先については、面接で話を聞いても分からない部分があります。

実際の上司との相性。忙しい時期の働き方。チームの雰囲気。社内での細かなルール。入社後の仕事の進め方。こうしたものは、入ってみなければ分からないことがあります。

だから、「知らない会社だから期待できる」という気持ちだけで決めないようにします。今の会社は実態を知っている。転職先はまだ知らない部分がある。この違いを含めて比較します。

内定を断って今の会社に残ることもある

転職活動をした結果、今の会社に残る。それも一つの結論です。 実際に外を見て、面接を受け、条件まで比べたからこそ、「今は転職しなくてもいい」と納得できることがあります。

以前は不満だけを見ていた。でも外を見たら、今の会社にも残したいものがあると分かった。そんなこともあります。それなら、転職活動は失敗ではありません。

異動を選ぶという答えもある

外を見てみた結果、会社そのものを辞めたいわけではないと気づくこともあります。今の部署、今の仕事内容、今の上司。そこを変えられれば、働き続けたい。

そう思えるなら、転職ではなく異動を選ぶ方法もあります。転職活動をしたことで、「会社を辞めたい」のではなく「今の環境を変えたい」と分かることもあるわけです。

異動と転職のどちらが自分の変えたいことに合うのか迷う場合は、異動か転職かを比べる7つの考え方も参考になります。

辞退するときは、早めに丁寧に伝える

もちろん、内定を辞退するときは、企業への配慮が必要です。返事を先延ばしにしすぎない。回答期限を確認する。辞退すると決めたら早めに連絡する。連絡をしないまま放置しない。

転職しない自由はあります。ただし、そこまで選考してくれた相手へ、誠実に対応することは大切です。

↓サクキャリマッチの公式サイトへ

転職活動のゴールは「転職すること」ではなく「納得して選ぶこと」

転職活動を始めると、どうしても、「転職できたかどうか」で結果を考えたくなります。

でも、転職活動のゴールを、転職することだけにしなくてもよいと思います。外を見て、情報を集めて、自分の経験を整理して、会社を比べる。その結果、自分が納得できる選択をする。

そこまでを転職活動だと考えてみます。

転職するのも一つの答え

外を見た結果、今の会社では変えられないものがある。転職先の仕事内容に興味がある。働き方も自分に合いそう。条件も納得できる。

そう思えるなら、転職へ進む意味があります。転職活動を始めたことで、自分が本当に外へ出たいと分かった。それも一つの成果です。

今の会社に残るのも一つの答え

反対に、求人を見た。面接も受けた。外の会社とも比較した。それでも、今の会社に残りたいと思った。

なら、その選択も大切です。何となく残るのではなく、外と比べたうえで残ると決めたという違いがあります。 それなら、以前より納得して今の会社で働けるかもしれません。

異動するのも一つの答え

転職活動をしたからといって、答えが転職か残留の二つだけとは限りません。外を見ているうちに、「会社そのものは嫌いではない」と気づくことがあります。

そこで、社内の別部署、別の担当、新しい役割へ動く。これも立派な選択です。転職活動で得た情報が、社内での次の一歩につながることもあります。

転職活動をしたからこそ、今後の課題が見えることもある

今すぐ転職しないとしても、活動したことで、次に必要な経験が分かる場合があります。 もう少しマネジメント経験を積みたい。専門知識を増やしたい。数字で説明できる実績を作りたい。新しい仕事を担当してみたい。

そう分かったなら、今の会社でその経験を積むこともできます。そして、半年後、一年後、改めて外を見る。そんな進め方でも構いません。

「転職しなかったから無駄だった」と考えなくていい

転職活動には、時間も手間もかかります。求人を見る。書類を作る。面接の日程を調整する。企業について調べる。 それだけやって転職しなかったら、「何のために活動したのだろう」と思うかもしれません。

でも、その間に得たものがあります。自分の経験を言葉にした。外の給与水準を知った。他社の働き方を知った。自分が避けたい仕事が分かった。今の会社の良いところにも気づいた。次に必要な経験も見えてきた。

それなら、何も残らなかったわけではありません。

「転職するか迷っている」状態から一歩進めれば十分

最初から、正解を決める必要はありません。今日は求人を見る。次は職務経歴を整理する。気になる会社があれば話を聞く。そのくらいでも構いません。

少しずつ外を見れば、頭の中だけで考えていたときより、判断材料が増えていきます。

外を見た結果、今の会社に残ると決めてもいい

この記事で一番伝えたいことは、ここかもしれません。 外を見た結果、今の会社に残ると決めてもいい。

転職サイトを見たから。職務経歴書を作ったから。面接を受けたから。内定をもらったから。だから転職しなければならない。そんなことはありません。

転職活動を始めた目的は、自分を転職へ追い込むことではありません。

転職活動は「自分の選択肢を確かめる行動」

今の会社に残る。異動する。転職する。少し待つ。どれも選択肢です。 大切なのは、何となく決めることではなく、自分なりの材料を持って選ぶことです。転職活動をすると、その材料が増えます。

今日できることは、小さくていい

まだ何も始めていないなら、いきなり応募しなくても構いません。 気になる求人を3件見る。今の仕事でやってきたことを5つ書く。今の会社の残したいところを3つ書く。次の仕事で変えたいものを一つ決める。

それだけでも、転職活動の入り口になります。

転職する・しないを決める前に、まず外を見てみる

転職するか迷っていると、頭の中だけで答えを出そうとしてしまいます。でも、今の会社しか知らない状態では、比較する材料がありません。

外を見る。自分の経験を知る。求人を見る。人と話す。会社を比べる。そのうえで、転職したいと思えば進む。今の会社に残りたいと思えば残る。異動したいと思えば社内を見る。 それでよいと思います。

転職活動のゴールは、転職することではなく、自分が納得して次を選ぶことです。 外を見た結果、「やっぱり今の会社で働こう」と思えたなら、それも十分に意味のある答えです。

40代で転職活動だけ始める場合は、求人を見ることに加えて、これまで積み上げた経験が外でどう評価されるか、今の年収や働き方のうち何を守りたいかまで整理しておくと、転職する・しないを比べやすくなります。

↓サクキャリマッチの公式サイトへ