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40代になってから、転職という言葉が頭に浮かぶようになった。今の会社に大きな不満があるわけではない。でも、このままここで働き続けてよいのか、時々分からなくなる。そんな人もいると思います。
20代のころなら、「合わなければ別の会社へ行けばいい」と、もう少し軽く考えられたかもしれません。でも40代になると、仕事だけでは決めにくくなることがあります。
今の年収。これまで積み上げた経験。社内での立場。働く時間。家族や暮らし。住まい。これから必要になるお金。親のこと。自分自身の体力。もちろん、置かれている状況は人によって違います。
家族がいる人もいれば、一人で暮らしている人もいます。役職についている人もいれば、専門職として働いている人もいます。大切なのは、「40代ならこうするべき」と決めつけることではありません。
40代では、若いころよりも、守りたいものと、変えたいものの両方が増えていることがある。 だからこそ、「転職するか、残るか」を勢いだけで決めなくてよいと思います。
この記事では、40代で転職を考えたときに、今の会社に残るのか、外へ出るのか、その前に何を考えておきたいのかを7つの視点から整理していきます。最初に考えたいのは、転職できるかどうかではありません。
これからの仕事人生で、何を守り、何を変えたいのか。 そこから始めます。年齢を問わず基本から整理したい場合は、今の会社に残るか、転職するかを考える7つの視点も参考になります。
40代の転職は「辞めたい理由」だけでなく「守りたいもの」も考える
転職を考え始めると、どうしても今の会社の嫌なところに目が向きます。給料が上がらない。仕事に飽きてきた。上司と合わない。評価に納得できない。残業が多い。将来が見えない。そうした不満は、転職を考える大切なきっかけです。
でも40代では、もう一つ見ておきたいものがあります。それが、今の生活や仕事の中で、失いたくないものです。
「辞めたい理由」だけで決めると、見落とすものがある
今の会社に不満が強いと、「とにかく環境を変えたい」と思うことがあります。その気持ち自体は不自然ではありません。
ただ、転職すると、嫌だったものだけではなく、今まで当たり前に持っていたものも変わります。今の給与。通勤時間。休日。在宅勤務のしやすさ。有給休暇の取りやすさ。仕事内容の裁量。慣れた人間関係。自分の仕事を理解してくれている人。会社の制度。こうしたものです。
今は特別ありがたいと思っていなくても、なくなって初めて「これは残したかった」と気づくことがあります。
まず「絶対に失いたくないもの」を考える
転職先に求める条件を考える前に、今の仕事や暮らしの中で、できれば失いたくないものを考えてみます。
今の年収を大きく下げたくない。勤務地は変えたくない。家族と過ごす時間を減らしたくない。一人で落ち着いて働ける時間は残したい。これまで身につけた専門性を使いたい。管理職としての経験を無駄にしたくない。土日休みは守りたい。
人によって違って構いません。三つでも、一つでもよいと思います。ここを決めると、転職先を見るときの基準ができます。
「守りたいもの」は、お金だけではない
40代の転職というと、どうしても年収の話が中心になりがちです。もちろん、収入は重要です。
ただ、守りたいものは必ずしも数字だけではありません。ある程度自分の判断で仕事を進められる。困ったときに相談できる同僚がいる。家庭の事情で休みを取りやすい。自分の専門性を理解してもらえている。そうしたものも、働き続けるうえでは大切です。
転職するときは、給与だけでなく、今の仕事で「なくなったら困るもの」も見ておきます。
40代では、生活全体とのつながりも見ておく
仕事だけを変えても、生活は続きます。転職によって勤務時間が変わる。通勤時間が増える。出張が増える。給与の支払い条件が変わる。休日の取り方が変わる。そうすると、仕事以外の時間にも影響します。
家族がいる人なら家族との生活。一人暮らしなら自分自身の時間や生活リズム。親のことを気にしている人なら通える距離なども関係するかもしれません。
だから、40代で転職を考えるときは、仕事だけではなく、その仕事を選んだあと、どんな毎日になるのかまで想像してみます。
守りたいものが多いから、転職してはいけないわけではない
ここで、「守るものが多いなら、40代は転職しない方がよいのか」と思うかもしれません。そういう意味ではありません。
守りたいものが分かれば、それを守りながら転職できる会社を探せます。 今の年収をできるだけ維持する。通勤時間を増やさない。今までの専門性を使える。働く時間を大きく変えない。こうした条件で求人を探すこともできます。
転職で全部を変える必要はありません。
変えるためには、残すものを決める
転職というと、新しい会社、新しい仕事、新しい環境という「変化」ばかりに目が向きます。でも、変えるものを選ぶためには、残すものも決めた方が考えやすくなります。
業界は変えない。職種も変えない。でも、会社文化は変えたい。働く時間は変えたい。あるいは、給与は少し下がってもいい。でも、仕事内容を変えたい。という人もいるでしょう。
何を守り、何なら変えられるのか。 ここが見えると、「転職するかどうか」だけでなく、「どんな転職なら自分に合うのか」まで考えられるようになります。
今の会社に残ることで得られるものを整理する
転職を考えていると、「残る」という選択肢が消極的に見えることがあります。転職する人は前向き。残る人は変化を避けている。そんなイメージを持つ人もいるかもしれません。
でも、今の会社に残ることにも、得られるものがあります。大切なのは、惰性で残ることではなく、残ることで何を得られるのかを分かったうえで選ぶことです。
今まで積み上げたものは、今の会社だから使いやすいこともある
40代になると、社内で積み上げたものが増えている人もいます。仕事の知識。顧客との関係。社内の人脈。社内システムへの理解。業界知識。後輩や部下との関係。仕事の進め方。こうしたものは、長く働いたからこそ身についた資産です。
転職しても経験そのものは残ります。ただ、今の会社では、それらをすぐ使えるという強みがあります。
「誰に聞けばいいか分かる」ことも、意外と大きい
長く働いている会社では、困ったとき誰に相談すればよいか分かります。この件なら経理。この話なら人事。このお客さまなら○○さん。というように、社内の動き方が分かっています。
これは毎日の仕事では当たり前すぎて、価値を感じにくいものです。でも転職すると、人間関係も仕事の進め方も一から作ることになります。
新しい環境を楽しめる人もいます。一方で、ここに負担を感じる人もいます。どちらが正しいではなく、自分はどの程度の変化なら受け入れられそうかを見ることが大切です。
給与や福利厚生は「今あるもの」を基準にする
転職先の給与を見るときは、年収だけでなく、今の会社で受けているものを一度整理します。基本給。賞与。退職金制度。住宅に関する制度。休暇。各種手当。福利厚生。働く時間。こうしたものを合わせると、単純な年収だけでは比較しにくいことがあります。
求人票の数字が今より高くても、働く時間が大きく増える。賞与条件が違う。福利厚生が減る。ということもあります。だから、残る場合に得られるものも、できるだけ具体的に見ます。
今の会社で、これから経験できることはあるか
残る価値は、今持っているものだけではありません。これから得られる経験もあります。
新しいプロジェクト。マネジメント。後輩育成。専門分野。新しい部署。資格取得。海外業務。業務改善。今の会社に残ることで、まだ積める経験があるなら、それも判断材料になります。
「あと何年ここで働くか」を少し具体的に考える
40代になると、「このまま定年まで」という言葉が急に現実的に感じられることがあります。でも、必ず定年まで働くかどうかを今決める必要はありません。
あと2年。あと3年。今の会社で経験を積んでから外を見る。という選択もあります。反対に、この先数年いても仕事内容がほとんど変わらない。得たい経験もない。という場合は、残る意味が小さくなっているかもしれません。
残ることを「何もしない選択」にしない
今の会社に残ると決めても、同じ働き方をずっと続けなければならないわけではありません。異動する。新しい仕事を希望する。資格を取る。社内公募へ応募する。役割を変える。副業が可能なら外で経験を増やす。など、会社に残りながら変化する方法もあります。
会社に残りながら部署や役割を変える可能性を考えたい場合は、異動か転職かを比べる7つの考え方も参考になります。
だから、「残るか転職か」ではなく、残るなら、どう残るのかまで考えてみます。
残る理由を、自分の言葉で説明できるか
最後に、一つ確認してみます。もし「なぜ今の会社に残るのですか」と聞かれたら、自分は何と答えるでしょうか。
安定しているから。給与が悪くないから。今の経験をもう少し積みたいから。今の仕事がまだ面白いから。生活とのバランスがよいから。理由は何でも構いません。
大切なのは、「何となく不安だから残る」だけではないことです。自分なりに、今ここに残る意味が言葉にできるなら、それは立派な選択です。
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今の会社に残ることで失うものも考える
今の会社に残るメリットを整理すると、「やはり転職しない方がいいのでは」と思うかもしれません。給与。これまでの経験。人間関係。社内での信用。慣れた仕事。確かに、残ることで守れるものはあります。
でも、もう一つ見ておきたいことがあります。今の会社に残り続けることで、得られなくなるものはないか。 ということです。
「残る＝何も失わない」ではない
転職にはリスクがあります。だから、今の会社に残る方が安全に見えます。
でも、残ることにも変化はあります。会社の事業が変わる。仕事のやり方が変わる。求められるスキルが変わる。自分自身も年齢を重ねる。
つまり、今の場所にいるからといって、今と同じ状態がずっと続くわけではありません。
この先も増えていく経験があるか
今の会社にあと3年、5年いたとします。そのとき、自分の経験は今より増えているでしょうか。
新しい仕事を任される。専門性が深まる。マネジメントを経験する。新しい技術を覚える。仕事の幅が広がる。そうしたものがあるなら、残ることには大きな意味があります。
反対に、数年後もほとんど同じ仕事をしている姿しか想像できない、という場合は一度考えてみてもよいでしょう。
「慣れている」が成長を止めていないか
仕事に慣れていることは悪いことではありません。経験があるから効率よく仕事ができる。トラブルにも対応できる。周囲から頼られる。これは40代の強みです。
ただ、慣れているからこそ、新しいことを覚える機会が減っている場合もあります。毎年同じ仕事。同じやり方。同じ役割。それが自分にとって心地よいなら問題ありません。
でも、本当はもう少し違う経験をしたいと思っているなら、「慣れているから残る」と「納得して残る」は別と考えてみます。
今の専門性は、数年後も使えるだろうか
40代になると、これまで培ってきた専門性が大きな強みになります。一方で、仕事によっては必要な知識や技術が変化していきます。
今の会社では問題なく仕事ができていても、外では違うツールが使われている。別の会社ではもっと幅広い役割が求められている。そんなこともあります。
だから、「今できているから大丈夫」だけではなく、この経験は数年後も使えそうかという視点も持ってみます。
年収を守ることと、年収を伸ばすことは違う
今の会社にいれば、ある程度安定した給与を得られる。これは大きなメリットです。一方で、昇給の幅がほとんどない。役職が上がる余地も少ない。という場合もあります。
年収を大きく増やしたいのか。今の水準を守れればよいのか。働く時間を減らせるなら、多少下がってもよいのか。ここも人によって違います。
大切なのは、高い年収だけを追うことではなく、自分がこれから収入をどう位置づけるかを決めることです。
「いつか動こう」を何年も続けていないか
転職を考えている人の中には、数年前から同じことを考えている人もいます。来年になったら。この仕事が終わったら。次の異動を見てから。もう少し経験を積んでから。そう考えているうちに時間が過ぎることがあります。
もちろん、待つことが悪いわけではありません。ただ、待っている間に何を得るのかが決まっていないなら、一度立ち止まってみます。
残るなら、何を得るために残るのか。 ここが言葉にできると、残る意味もはっきりします。
今の会社で変えられないものは何か
部署を変える。仕事内容を変える。上司に相談する。新しい役割を希望する。今の会社の中でも、変えられることはあります。
一方で、会社全体の給与制度。評価制度。働き方。経営方針。会社文化。などは、一人では変えにくいことがあります。
自分が一番変えたいものが、今の会社では変えにくい。そう分かったなら、外を見る理由が少し強くなります。仕事そのものの問題か、会社や環境の問題かを切り分けたい場合は、仕事そのものが合わないのか、会社が合わないのかを整理する7つの視点も参考になります。
40代の強みは「若さ」ではなく、積み上げた経験にある
40代で転職を考えると、どうしても若い人と比べたくなることがあります。「20代や30代の方が有利なのでは」「今から新しい会社へ行って通用するのだろうか」。そんな不安を持つ人もいると思います。
でも、40代が20代と同じところで勝負する必要はありません。40代には、これまで働いてきた中で積み上げたものがあります。
「何年働いたか」だけでは経験は伝わらない
営業を20年。経理を15年。製造を18年。それだけでは、実際に何をしてきたのかは分かりません。
大切なのは、その年月の中で、何を任されたのか。何を判断したのか。何を改善したのか。誰と調整したのか。どんな問題を解決したのかです。
40代には「任されてきたこと」がある
40代になると、正式な管理職でなくても、周囲から任される仕事が増えている人がいます。
後輩へ仕事を教える。難しいお客さまを担当する。トラブルのときに呼ばれる。他部署との調整を任される。新人が入るとフォロー役になる。重要な案件の確認を頼まれる。
こうしたものは本人にとっては日常になっているかもしれません。でも、何度も同じ役割を任されてきたなら、そこには経験があります。
改善した経験は、具体的に思い出す
仕事を長くしていると、小さな改善をたくさんしていることがあります。Excelの集計方法を変えた。資料の作り方を統一した。問い合わせ対応の手順を見直した。ミスが起きやすい工程を変えた。会議の進め方を改善した。こうした経験です。
本人は「仕事をやりやすくしただけ」と思っているかもしれません。でも、改善前に何が問題だったのか。自分が何をしたのか。その結果どうなったのか。まで言葉にすると、その人の仕事ぶりが見えてきます。
数字にできるものは、できる範囲で数字にする
「Excelを使って業務を改善しました」だけでは、どの程度の改善なのか分かりにくいものです。
でも、月に何時間かかっていた作業をどのくらい減らしたのか。一日に何件処理していたのか。何人を担当したのか。数字があると、仕事の大きさを想像しやすくなります。
すべてを数字にする必要はありません。ただ、具体的にできるものは具体的にする。それだけで、経験は伝わりやすくなります。
役職がなくても、経験がないわけではない
40代になると、「管理職経験がないから弱い」と感じる人もいるかもしれません。でも、役職名だけが経験ではありません。
後輩を支援した。チームの仕事を調整した。専門知識で周囲を支えた。顧客対応の中心になった。こうした経験もあります。
もちろん、求人によっては正式なマネジメント経験が必要です。それでも、役職がないことと、積み上げた経験がないことは同じではありません。
書かれていない経験は、外からは見えない
今の会社では、「あの人なら分かっている」と周囲が知ってくれています。長く働いていれば、自分の仕事ぶりを説明しなくても理解してくれる人がいます。
でも、外の会社は違います。自分が何をしてきたのか。どんな役割を担ってきたのか。それを言葉にしなければ伝わりません。
だから、40代の転職では、自分を大きく見せることより、今までやってきたことを具体的に言葉にすることが大切です。
「昔すごかったこと」より、これからどう使えるかを見る
経験を整理するときは、過去の実績だけで終わらせないようにします。大きな案件を担当した。表彰された。重要な役職だった。それも経験です。
でも採用する側が知りたいのは、その経験を次の仕事でどう使えそうかということでもあります。
経験を、過去の勲章ではなく、これから使える材料として考えます。
これまでの経験だけで次の仕事を考えるのではなく、必要に応じて新しい知識を足す方法もあります。たとえば、管理職や採用、総務など人に関わる仕事をしてきた人なら、労務やハラスメント対応を学び直し、今の経験に知識を加えて仕事の幅を広げる考え方もあります。
転職で全部変えず、「何を一番変えたいか」を決める
40代で転職を考えるとき、すべてを新しくしたくなることがあります。会社を変える。業界を変える。職種を変える。勤務地を変える。働き方を変える。給与も上げる。
もちろん、そうした転職がうまくいくこともあります。ただ、全部を同時に変えるほど、分からないことも増えます。
そこで、まず考えたいのは、今回の転職で一番変えたいものは何かということです。
今までの経験の中で、残したいものを決める
営業経験は残したい。でも、新規開拓中心の働き方は変えたい。経理の経験は残したい。でも、今の会社の評価制度は変えたい。製造業の知識は残したい。でも、交代勤務は変えたい。
というように、経験すべてを捨てる必要はありません。使えるものは残し、変えたいものだけ変える。 これも40代の転職の考え方です。
業界を変えても、職種を残す方法がある
営業職として働いてきた人なら、違う業界で営業経験を使うことがあります。経理なら、業界を変えても経理経験を使えることがあります。
人事。総務。IT。品質管理。技術。さまざまな仕事で、これまでの職種経験を別の会社へ持っていける場合があります。
そうすれば、環境を変えながら、積み上げた経験も使えます。
職種を変えるなら、経験の一部を持っていく
反対に、職種そのものを変えたい人もいます。その場合でも、全部ゼロからとは限りません。
顧客対応。交渉。調整。改善。数値管理。教育。マネジメント。専門知識。こうした経験の一部は、別の仕事でも使えることがあります。
「未経験職へ行く」ではなく、どの経験を次へ持っていけるかと考えると、選択肢を探しやすくなります。
年収を上げることだけを成功条件にしなくてもいい
転職すると、年収アップを目指したくなることがあります。もちろん、収入が上がることは大きなメリットです。
ただ、40代では、成功の基準を一つにしなくてもよいと思います。通勤時間が短くなる。残業が減る。やりたい仕事が増える。専門性を使える。休日が増える。家族や自分の時間が増える。年収以外にも、変えたいものがあります。
何を守るためなら、何を少し譲れるか
すべての希望を満たす会社が見つかるとは限りません。そこで、優先順位を決めます。
仕事内容を変えられるなら、年収は少し下がってもよい。年収は守りたいから、勤務地は少し広げてもよい。在宅勤務を増やせるなら、役職にはこだわらない。人によって答えは違います。
大切なのは、求人を見る前に、何を最優先するのかを自分なりに決めておくことです。
「40代だから失敗できない」と考えすぎない
40代の転職では、失敗したくないという気持ちが強くなるかもしれません。だからこそ、最初から完璧な会社を探そうとしてしまうことがあります。
でも、未来の職場を完全に知ることはできません。できるのは、自分が守りたいもの。変えたいもの。これまでの経験。求人の情報。人から聞いた情報。を集めて、判断の精度を上げることです。
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40代では、役職名や年数だけでは見えにくい経験があります。何を任され、何を改善し、次にどこで使えそうかを言葉にすると、転職する・しないの判断材料が増えます。
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会社を辞める前に、自分の経験が外でどう見られるか確かめる
ここまで、今の会社で守りたいもの。残ることで得られるもの。残ることで失うもの。これまで積み上げてきた経験。今回の転職で一番変えたいもの。を整理してきました。
ここまで考えると、「転職するかどうか」だけではなく、自分は外へ出たら、どんな選択肢があるのかも知りたくなってくると思います。
40代で転職を考えるとき、会社を辞めてから考えるより、今の会社にいるうちに外を見る方が考えやすいと思います。
求人を見るだけでも、外の基準が分かる
まずは、求人を見るだけでも構いません。今の職種では、どんな会社が募集しているのか。どんな経験が求められているのか。給与はどのくらいなのか。どんな働き方があるのか。自分の経験と照らし合わせます。
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ここで大切なのは、求人を見たからといって、すぐ応募する必要はないということです。まずは、今の自分が外でどんな仕事と接点を持てそうかを知ります。
今の会社の「当たり前」を外と比べてみる
同じ会社で長く働いていると、今の会社のやり方が普通になります。会議の進め方。評価。働く時間。役職。給与。上司との関係。仕事の裁量。
でも、別の会社では、同じ職種でも大きく違うことがあります。外を見ると、今の会社の悪いところだけでなく、良いところも見えてきます。
「思ったより今の条件は悪くない」と気づくこともあります。それなら、残るという判断に自信を持てるかもしれません。
自分の経験が、そのまま外で伝わるとは限らない
今の会社では、「あの人はこの仕事に詳しい」と周囲が知っています。でも、外の会社は自分のことを知りません。
だから、今まで何をしてきたのか。どんな役割を任されてきたのか。何を改善したのか。どんな問題に対応してきたのか。を、一度言葉にしてみます。
ここで初めて、自分の経験が外でどう見えるかを考えられるようになります。
応募してみないと分からないこともある
求人を見るだけでは分からないこともあります。自分の経験が実際にどのくらい評価されるのか。どんな会社から反応があるのか。面接で何を聞かれるのか。ここは、実際に応募してみて初めて分かることがあります。
ただ、応募する目的を「転職しなければならない」にしなくて構いません。外の会社が、自分の経験をどう見るのかを知るという目的でもよいと思います。
転職すると決める前に活動だけ始めたい場合は、転職活動だけ始めて、比較してから決める7つの考え方も参考になります。
外からの評価が思ったより低くても、失敗ではない
外を見た結果、すぐに希望する求人が見つからない。思ったほど高い条件が出ない。求められる経験が少し足りない。ということもあります。
でも、それを今知れたことには意味があります。あと一年、今の会社で何を経験すればよいのか。どんな知識を増やせばよいのか。何を言葉にできるようにすればよいのか。次の準備ができます。
40代だからこそ、転職活動を「今すぐ辞めるため」だけに使わないという考え方があってよいと思います。
第三者に話すと、自分では見えない経験が出てくることがある
自分の経験を一人で整理していると、当たり前すぎて見落とすことがあります。
後輩を教えてきたこと。難しいお客さまを任されてきたこと。複数部署の調整をしてきたこと。仕事の手順を改善してきたこと。本人は「普通にやってきただけ」と思っているかもしれません。
でも、第三者に話すと、「それは経験として整理できますね」と言われることがあります。
転職を決める前に、キャリアそのものを整理する方法もある
40代になると、次の会社を探すことだけではなく、これからどんな仕事人生にしたいのかを考えたくなる人もいます。
今まで何をしてきたか。何を得意としてきたか。何に疲れているのか。これから何を減らしたいか。何を増やしたいか。こうしたことを整理するために、第三者とのキャリア相談を使う方法もあります。
大切なのは、「転職した方がいいですか」と答えを決めてもらうことではありません。自分の中にある材料を、一緒に整理するために使います。
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今の会社、異動、転職という選択肢を並べながら、これから何を減らし、何を増やしたいのかを整理したい場合は、キャリア相談を利用する方法もあります。
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「次の会社」ではなく、これから10年・20年の働き方で考える
40代で転職を考えると、どうしても「次はどの会社へ行くか」に目が向きます。でも、もう少し長い目で見てもよいと思います。
次の会社で何年働くのか。50代になったとき、どんな仕事をしていたいのか。60代になったとき、どんな働き方をしていたいのか。そこまで少し考えてみます。
次の会社が「最後の会社」とは限らない
40代で転職すると、「次こそ最後の会社にしなければ」と思う人もいるかもしれません。でも、必ずしもそうとは限りません。
働き方は変わっています。会社員として働き続ける人もいます。50代で役割を変える人もいます。60代以降も働く人もいます。副業を始める人もいます。独立する人もいます。
だから、次の会社だけで、残りの仕事人生すべてを決めなくてもよいと思います。
50代になったとき、何を武器にしていたいか
少し先を想像します。50代になったとき、自分は何を得意として働いていたいでしょうか。
マネジメント。専門知識。営業。技術。改善。教育。調整。企画。何でも構いません。40代の今は、その武器を作る時間でもあります。
だから、次の仕事を選ぶときは、給与や会社名だけでなく、5年後、10年後に何が身につくかも見てみます。
管理職を続けることだけが正解ではない
40代になると、管理職になっている人もいます。一方で、管理職を続けることに違和感を持つ人もいます。
人を管理するより、専門性を深めたい。現場に近い仕事をしたい。お客さまと直接関わりたい。そう思う人もいるでしょう。逆に、これからマネジメント経験を積みたい人もいます。
大切なのは、肩書きが上がることだけを、キャリアの前進と考えないことです。
収入・時間・やりがいの優先順位は変わってもいい
20代のころは、収入を上げることを最優先にしていた。30代は、仕事の経験を増やしたかった。40代になって、時間も大切にしたくなった。そんな変化があっても構いません。
反対に、40代になってから、もう一度収入を上げたい。もっと責任のある仕事をしたい。新しいことへ挑戦したい。と思う人もいます。
人生の時期によって、仕事に求めるものが変わるのは自然です。
「あと何年働くか」ではなく「どう働きたいか」を考える
40代になると、定年まであと何年、という数え方をすることがあります。でも、その数字だけで考えると少し窮屈になります。
あと何年働くかではなく、その時間をどう働きたいかを考えます。
毎日忙しくても好きな仕事を続けたい。収入は安定させたい。できるだけ長く働ける仕事にしたい。専門性を深めたい。会社員以外の選択肢も作りたい。人によって違ってよいと思います。
転職しないという答えになってもいい
外を見た。自分の経験を整理した。第三者とも話した。その結果、今の会社に残る、という答えになっても構いません。
今の会社であと数年経験を積む。異動する。新しい役割を希望する。という選択もあります。
大切なのは、何も見ずに残ることではなく、比較したうえで、自分なりに残ると決めることです。
転職するなら「何を得たいか」を言葉にする
反対に、転職すると決めたなら、「今の会社が嫌だから」だけで終わらせない方がよいと思います。
次の仕事で何を得たいのか。どんな経験を増やしたいのか。何を守りたいのか。何を変えたいのか。ここが言葉になっていると、求人も選びやすくなります。
40代だから急ぐのではなく、40代だから丁寧に比べる
40代の転職では、年齢を気にして「今すぐ動かなければ」と焦ることがあります。反対に、「もう遅いから」と動かない理由にすることもあります。
でも、どちらかに決めつけなくてよいと思います。若いころより、守りたいものが増えているかもしれない。積み上げた経験も増えている。
だからこそ、40代だから急ぐのではなく、40代だから丁寧に比べる。 そんな考え方があってよいと思います。
これから10年・20年を、どんな仕事人生にしたいか
今の会社に残る。転職する。異動する。少し待つ。どれも選択肢です。正解は、年齢だけでは決まりません。
今まで何を積み上げてきたのか。何を守りたいのか。何を一番変えたいのか。そして、これから何を増やしたいのか。そこから考えます。
40代の転職は、今までを捨てることではありません。 これまで積み上げてきたものを、これからどこで、どう使っていくのかを選び直すことです。
今日決めるのは「転職するか」ではなくてもいい
まだ迷っているなら、今日すぐ答えを出さなくても構いません。
今の会社で守りたいものを書く。これまでやってきた仕事を書き出す。気になる求人をいくつか見る。誰かに経験を話してみる。今後10年でやってみたいことを一つ考える。そこから始めます。
転職するか残るか。その答えは、材料が増えてから決めても遅くありません。
「転職できるか」ではなく、「これからの10年、20年をどう働きたいか」。 40代で転職を迷ったときは、最後にそこへ戻ってみてください。
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