※本記事にはプロモーションが含まれています。 転職サイトを見ているからといって、転職すると決めなくてもいいと思います。 「この会社に、このままずっといていいのだろうか」 そう思って検索しただけかもしれません。
今の会社が大嫌いなわけではない。 人間関係は悪くないけれど、給料には不満がある。 仕事は安定しているけれど、毎日あまり面白くない。
転職してみたい気持ちはあるけれど、次にやりたい仕事が分からない。 辞めて後悔するのも怖い。でも、このまま残って後悔するのも怖い。
転職したい気持ちはあるものの、次に何をしたいのか分からない場合は、やりたい仕事を無理に決める前に、避けたいことや今の仕事で嫌いではなかったことから整理する方法もあります。
転職を考え始めたとき、こんなふうに気持ちが行ったり来たりする人は少なくないと思います。 転職するか、今の会社に残るか。一見すると、選択肢はその二つしかないように見えます。
でも、すぐにどちらかを選ばなくても構いません。 今の会社に残りながら、外の世界を見て考える。 そんな第三の選択肢もあります。
求人を見る。自分の経験を書き出してみる。他社ではどんな仕事や働き方があるのか調べてみる。必要なら誰かに相談する。
そうしたことをしたうえで、「やはり今の会社でもう少し働こう」と決めてもいい。 反対に、「外を見てみたら、やはり環境を変えた方がよさそうだ」と感じるかもしれません。 この記事では、転職すべきかどうかの正解を決めることを目的にはしません。
その代わり、自分で決められるところまで、判断材料を整理することを目指します。
会社を辞めるか残るかで迷っている場合でも、問題が今の部署や担当業務に限られているなら、異動で解決できる可能性があります。異動と転職を同時に比較しながら、自分が何を変えたいのか整理する方法もあります。
まず「転職する・しない」を今日決めなくていい
転職を考え始めると、「辞めるなら早く決めなければ」「転職活動を始めたら、もう後戻りできないのでは」と思うことがあります。 でも、転職活動を始めることと、実際に転職することは別です。
求人を見るだけでもいい。職務経歴書を途中まで作ってみてもいい。自分の経験を整理してみてもいい。
応募して面接を受けてから、「今回は転職しない」と決めることもできます。 転職活動を始めたからといって、必ず会社を辞めなければならないわけではありません。
まだ転職すると決めていなくても、求人を見たり職務経歴書を整理したりして、外の選択肢を確かめることはできます。転職活動だけ始めて、比較した結果として今の会社に残るという選び方もあります。
「辞める」と決める前に、外を見てもいい
今の会社しか知らない状態では、今の環境が良いのか悪いのか、判断しにくいことがあります。 たとえば、「自分の給料は低い気がする」と思っていても、同じ仕事の求人を見てみたら、それほど違わないかもしれません。 反対に、「この業界なら、どこへ行っても同じだろう」と思っていたのに、調べてみると働き方の違う会社が見つかることもあります。
今の会社を辞めなくても、外を見ることはできます。 むしろ、今の会社に在籍している間の方が、落ち着いて比較できることもあります。
転職活動そのものが、自分を知る材料になる
転職活動をすると、これまでどんな仕事をしてきたのか。何が得意なのか。何が嫌だったのか。次は何を大切にしたいのか。を考えることになります。
これは、実際に転職しなくても無駄にはなりません。 自分の仕事を振り返ってみた結果、「思っていたより、今の仕事にも好きな部分がある」と気づくこともあります。 あるいは、「給料への不満だと思っていたけれど、本当は仕事内容に飽きていたのかもしれない」と分かることもあります。
転職活動は、会社を辞めるためだけの活動ではなく、自分の働き方を見直す材料集めにもなります。
「何もしない」と「残ると決める」は違う
今の会社に残ること自体は、もちろん悪いことではありません。
安定した収入がある。慣れた仕事がある。信頼できる同僚がいる。これから経験できる仕事もある。
そう考えて、今の会社に残ることを選ぶ人もいます。 ただ、「考えるのが怖いから何もしなかった」結果として残るのと、「外も少し見て、今の会社の良いところも悪いところも考えた。そのうえでもう少し残る」と決めるのでは、気持ちが違います。
後者なら、残ることも自分で選んだ選択になります。
まず決めるのは「転職するか」ではなく「何を調べるか」
今すぐ答えを出せないなら、転職するかどうかではなく、次に何を確認するかを決めてみます。 たとえば、「同じ仕事の求人を10件だけ見てみよう」「自分の年収が相場と比べてどうなのか調べてみよう」「職務経歴を一度書き出してみよう」。それだけでも構いません。
大きな決断をしようとすると動けなくても、小さな確認なら始めやすくなります。 そして、材料が増えれば、今より少し判断しやすくなります。
何が不満なのかを「会社が嫌」でまとめない
「転職したい理由は何ですか？」と聞かれて、「会社が嫌だから」と思う人もいるでしょう。 もちろん、そう感じるほどつらい場合もあります。
ただ、転職するかどうかを考えるときは、何が嫌なのかを少し分解することをおすすめします。 なぜなら、不満の原因によって、転職した方がよいのか、今の会社でも変えられるのかが変わるからです。
仕事内容が合わないのか
仕事そのものが合わない場合があります。
営業をしたかったのに、事務作業ばかり。人と関わる仕事をしたかったのに、一日中一人で作業する。反対に、一人で集中したかったのに、常に人と話す仕事だった。
こうした場合は、部署を変えれば解決することもあれば、職種そのものを変えた方がよいこともあります。
人間関係がつらいのか
上司と合わない。同僚とうまくいかない。職場全体に相談しにくい雰囲気がある。
人間関係の悩みも、原因を分けて考えてみます。 たとえば、特定の上司との関係だけなら、異動で状況が変わるかもしれません。 一方、会社全体に強い上下関係があり、それがどうしても自分に合わないなら、部署を変えても同じことが起きる可能性があります。
給料や働く時間に不満があるのか
給与。残業時間。休日。通勤時間。勤務時間。
こうした条件は、毎日の生活に直結します。 ここは、「お金のことで転職するなんて」と小さく考える必要はありません。生活を続けるためには大切な条件です。
ただし、「給料が低い」だけではなく、いくらくらいなら納得できるのかまで考えてみると、判断しやすくなります。
評価されないことがつらいのか
仕事をしても認めてもらえない。昇給につながらない。成果を出しても評価の基準が分からない。
こうした不満もあります。
その場合、会社を変えたいのか。評価制度を変えてほしいのか。もっと責任のある仕事を任せてほしいのか。
自分が求めているものを分けてみます。
将来が見えないことが不安なのか
今の仕事を5年続けたとき、何ができるようになるのだろう。給料はどうなるのだろう。この会社でしか使えない経験ばかりにならないだろうか。
そんな不安もあります。 今は大きな不満がなくても、「この先が見えない」ことが転職を考えるきっかけになることがあります。
その場合は、今の会社でどんな経験を積めるのか。外ではどんな経験が求められているのか。両方を見る必要があります。
「会社が嫌」から一段だけ具体的にする
不満を整理するとき、完璧に分析する必要はありません。 まずは、「会社が嫌」から、「一番つらいのは、仕事内容かもしれない」「人間関係は悪くない。問題は残業かもしれない」「給料よりも、成長できないことが不安なのかもしれない」と、一段だけ具体的にします。
それだけで、「転職しなければ解決しない問題なのか」「今の会社でも変えられる可能性があるのか」を考えやすくなります。
「仕事そのものが合わない」のか、「今の会社や仕事の進め方が合わない」のか分からない場合は、仕事内容と職場環境を分けて考えると、何を変えたいのか整理しやすくなります。
不満は一つとは限らない
実際には、仕事内容も不満。給料も不満。上司とも合わない。というように、いくつも重なっていることがあります。
その場合は、一番大きいものを一つ選んでみるとよいでしょう。 すべてを一度に解決しようとすると、どんな会社を選べばよいか分からなくなります。 「これだけは変えたい」というものが見えれば、次の会社を探すときにも基準になります。
ここまで整理しても、「今の会社で何とかできるのか、それとも外へ出た方がいいのか」は、まだ決まらないかもしれません。それで構いません。 次に考えたいのは、今の会社で変えられることと、自分一人では変えにくいことを分けることです。
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仕事内容、働き方、今後のキャリアなど、悩みがいくつも重なると、本当は何を変えたいのか分かりにくくなることがあります。転職を決める前の段階から、第三者と一緒に選択肢を整理する方法もあります。
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今の会社で変えられること・変えられないことを分ける
不満の原因が少し見えてきたら、次に考えたいのは、「今の会社にいながら変えられることなのか」ということです。 転職すれば環境は大きく変わります。でも、転職しなくても変えられることがあります。
反対に、自分一人が頑張っても変わりにくいこともあります。 ここを分けて考えると、「とにかく辞めたい」という気持ちから、少し離れて考えられるようになります。
異動で変わる可能性があるか
仕事内容や人間関係への不満なら、部署を変えることで状況が変わる場合があります。
たとえば、今の上司とは合わないけれど、会社そのものが嫌いなわけではない。今の担当業務は合わないけれど、別の部署には興味のある仕事がある。そんな場合です。
もし社内異動の制度があるなら、一度調べてみてもよいでしょう。 すぐ異動できるとは限りません。でも、「会社を辞めるしかない」と思っていた問題が、実は部署の問題だったと分かることもあります。
上司や会社へ相談することで変わることもある
業務量。担当範囲。勤務時間。仕事の進め方。
こうしたことは、相談することで少し変えられる場合があります。 もちろん、「言えば必ず変えてもらえる」という話ではありません。会社にも事情があります。
ただ、相談していないので会社側が困っていること自体を知らない、という場合もあります。 話せる環境なら、「辞めたいです」まで行く前に、何に困っているのかを具体的に伝えてみる方法もあります。
今すぐ転職するより、少し経験を積んだ方がよい場合もある
転職を考えたとき、「早く動いた方がいい」と言われることがあります。 たしかに、早く動く方がよい場合もあります。
ただ、あと半年担当すれば一通り仕事を経験できる。今進めている仕事を終えれば、職務経歴として説明しやすくなる。資格やスキルを身につければ、応募できる仕事が増える。という場合もあります。
そのときは、「半年後にもう一度考える」という選択もできます。 残ることが先延ばしになるのか。それとも、次へ進むために必要な時間なのか。
そこは分けて考えたいところです。
自分一人では変えにくいこともある
一方で、会社全体の文化。給与制度。経営方針。長時間労働が当たり前になっている風土。会社そのものの事業内容。
こうしたものは、一人の社員だけで変えるのが難しい場合があります。 「自分がもっと頑張れば何とかなる」と考え続けても、変わらないことがあります。 だから、自分の努力で変えられることと、自分一人では変えにくいことを混同しないことも大切です。
「全部試してからでないと辞めてはいけない」わけではない
ここまで読むと、「異動も相談も全部やってからでなければ、転職してはいけないのか」と思うかもしれません。 そういう意味ではありません。
自分にとって負担が大きすぎる場合もあります。話しても変わらないと分かっていることもあります。すでに十分考え、行動した人もいるでしょう。
今の会社でできることを確認する目的は、転職を思いとどまらせることではありません。 「本当に会社を変えなければ解決しない問題なのか」を、自分で判断するためです。
仕事を辞めたいと感じたときに、現在の状況を整理し、異動や働き方の変更、スキル習得、転職など複数の選択肢を考える方法は、厚生労働省のマイジョブ・カード「仕事を辞めたい！と思ったときにできること」でも紹介されています。
今の会社に残ることで「得るもの」と「失うもの」を考える
転職を考えるとき、新しい会社へ行くメリットとデメリットはよく考えます。 でも、今の会社に残った場合にも、得るものと失うものがあります。 こちらも同じように考えてみます。
残ることで守れるものがある
今の会社にいれば、毎月の収入が続きます。仕事のやり方も分かっています。社内の人間関係もある程度できています。福利厚生や休暇制度も分かっています。
新しい会社へ行けば、こうしたものは一度リセットされる部分があります。
だから、安定していること。慣れていること。信頼できる人がいること。
これらは、「当たり前だから価値がない」わけではありません。転職先では保証されていないものだからです。
今の会社だから積める経験もある
これから担当する予定の仕事。昇進すれば経験できること。今の業界だから身につく専門性。長く働くことで任せてもらえる仕事。
こうしたものもあります。 あと1年残ることで、自分の市場価値につながる経験を積めるなら、それも判断材料になります。 「早く辞めるか、我慢して残るか」ではなく、残る時間から何を得られるかと考えてみます。
でも、残ることで失うものもある
一方で、今の会社に残ることにも機会費用があります。
その時間に、新しい仕事を経験できたかもしれない。違う業界を知れたかもしれない。年収を上げられたかもしれない。新しいスキルを身につけられたかもしれない。
もちろん、転職したから必ずこれらを得られるわけではありません。 ただ、残ることにも選ばなかった選択肢があるということです。
「もう長く勤めたから」だけで決めない
長く働いた会社ほど、「ここまで勤めたのだから、辞めるのはもったいない」と思いやすくなります。 その気持ちは自然です。会社で積み上げた経験や人間関係もあります。
ただ、過去に何年働いたかだけでなく、これからの数年をどう過ごしたいかも考えたいところです。
10年勤めたから残る。5年勤めたから辞める。という単純な話ではありません。
今後も残ることで、自分が得たいものを得られるのか。そこを見ます。
「辞めたら失うもの」を一度書き出してみる
転職したい気持ちが強いと、今の会社の嫌な部分ばかり見えてきます。 そんなときは、逆に、辞めたら失うものを書き出してみる方法があります。
信頼できる同僚。通勤の便利さ。休日の取りやすさ。給与。仕事の裁量。慣れた顧客。
書いてみて、「それでも変えたい」と思うなら、それも一つの判断材料です。 逆に、「思ったより失いたくないものが多い」と気づけば、残る選択肢をもう一度考えてもよいでしょう。
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「辞める・残る」をすぐ決める必要はありません。今の会社で得ているものと、外へ動いた場合の選択肢を比べながら、自分にとって大切な条件を整理してみる方法もあります。
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転職したら「何が変われば成功なのか」を決める
転職を考えると、今の会社への不満を全部なくしたくなることがあります。
給料も上げたい。残業も減らしたい。人間関係も良くしたい。仕事内容も面白くしたい。通勤も短くしたい。将来性もほしい。
全部かなえば理想です。 でも、現実には、すべての条件が今より良くなる転職先を見つけるのは簡単ではありません。 だから、「何が変われば、今回の転職は意味があるのか」を考えておきます。
「これだけは変えたい」を一つか二つ決める
たとえば、長時間労働だけは変えたい。仕事内容だけは変えたい。年収を一定以上にしたい。勤務地を変えたい。
まず、転職するなら絶対に変えたいことを一つか二つ選びます。 ここが曖昧だと、求人を見るたびに、「この会社もいい」「こっちもいい」となり、判断しにくくなります。
「できれば変えたいこと」も分ける
次に、絶対条件ではないけれど、できれば改善したいことを考えます。
たとえば、リモートワークができればうれしい。もう少し給与が上がればうれしい。休日が増えればうれしい。
こうした条件です。 「絶対」と「できれば」を分けると、求人を比較するときに現実的になります。
今の会社の良いところは、次でも必要か
転職では、今の会社の嫌なところばかりに目が向きます。 でも、今の会社で気に入っているところもあります。
たとえば、有給休暇が取りやすい。同僚と相談しやすい。仕事の裁量がある。通勤が短い。
そうした良い条件が、自分にとって実は大切だったなら、次の会社でも確認しておいた方がよいでしょう。 転職先を選ぶときは、嫌なものを避けるだけでなく、今ある良いものを失わないという視点も必要です。
第二新卒向けの記事ですが、転職先で同じミスマッチを繰り返さないために何を確認するかという考え方は、会社選び全般にも参考になります。詳しくは転職で同じ失敗を繰り返さない会社選びでも整理しています。
会社を変えたのに、悩みが同じでは意味がない
たとえば、人間関係が嫌で転職した。でも、次の会社でも人間関係だけで選んだ結果、仕事内容が合わなかった。
残業を減らすため転職した。でも、給与が大きく下がり、それが新しい不満になった。 こうしたことは起こり得ます。
すべて予測することはできません。それでも、今回の転職で何を変えたいのかを決めておけば、転職先を見る基準になります。
「転職したら幸せになる」ではなく、何が改善すればよいか
転職に期待しすぎると、新しい会社へ行けば、すべてが変わるように感じることがあります。 でも、新しい会社にも新しい問題はあります。 だから、「転職すれば幸せになる」ではなく、「残業が月○時間程度まで減れば、生活に余裕ができそう」「もっと人と関わる仕事になれば、今よりやりがいを感じられそう」「この経験を積めれば、5年後の選択肢が増えそう」というように、何が変われば今より納得できるのかを考えます。
ここまで整理すると、今の会社に残る場合と、外へ出る場合の違いが、少し見えてくるはずです。 でも、自分の会社だけを見ていては、まだ比較できません。 次は、実際に外の求人や働き方を見てから、今の会社を評価するという段階へ進みます。
「外」を見てから今の会社を評価する
ここまで、今の会社で何が不満なのか。残ることで何を得られるのか。転職するなら何を変えたいのか。を考えてきました。
でも、自分の会社の中だけで考えていると、どうしても比較材料が足りません。 そこで一度、今の会社に在籍したまま、外の世界を見てみます。
転職すると決める必要はありません。求人を見るだけでも構いません。
求人を見るだけでも、今の会社の見え方が変わる
たとえば、「今の給料はかなり低いのではないか」と思っているとします。
同じ職種。似た経験年数。同じ地域。
そうした求人をいくつか見ると、自分の給与が市場の中でどのあたりにあるのか、少し見えてきます。 逆に、「今の会社は条件が悪い」と思っていたのに、他社の求人を見ると、「休日は意外と多い」「通勤時間はかなり恵まれている」「この仕事でこの給与なら、それほど悪くない」と気づくこともあります。
外を見る目的は、今の会社の悪いところを探すことではありません。 比較することです。
同じ職種でも、働き方は会社によって違う
同じ「営業」でも、新規開拓が中心の会社。既存のお客さまを回る会社。チームで目標を追う会社。個人で数字を追う会社。があります。
同じ「事務」でも、決められた業務を正確に進める仕事もあれば、業務改善や調整まで求められる仕事もあります。 今の仕事が合わないと思っていても、職種そのものが合わないのではなく、今の会社での仕事のやり方が合わないということもあります。 これは、外を見て初めて気づく場合があります。
求人を見ると、自分に足りないものも見えてくる
求人票には、必要な経験。歓迎されるスキル。資格。仕事内容。などが書かれています。
興味のある求人を何件か見ていると、「この経験があれば応募できそうだ」「あと半年この仕事を経験すれば条件を満たせそうだ」「このソフトを使えるようになれば選択肢が増えそうだ」といったことも見えてきます。 そうなれば、今すぐ転職するのではなく、今の会社を「次の準備をする場所」としてもう少し使うという考え方もできます。
自分の経験を外から見てもらう
長く同じ会社にいると、自分が毎日やっている仕事を、「こんなの普通だ」と思いやすくなります。 でも、別の会社では評価される経験かもしれません。
顧客対応。新人教育。業務改善。トラブル対応。社内調整。Excel。現場経験。
自分にとって日常でも、会社が変われば必要とされることがあります。
だから、職務経歴を書いてみる。知人に仕事の話をしてみる。必要なら転職エージェントなど第三者に経験を聞いてもらう。
そうすると、自分では見えていなかった経験の価値が分かることがあります。
転職エージェントに相談しても、転職を決める必要はない
転職エージェントというと、登録したら、「転職しなければならない」ように感じる人もいるかもしれません。 でも、相談した結果、「今は転職しない」と決めても構いません。 使うなら、会社を選んでもらうためではなく、自分が会社を選ぶための情報を得るくらいに考えてよいと思います。
どんな求人があるのか。自分の経験がどのように評価されるのか。年収はどのくらいが現実的なのか。今動く方がよいのか、それとも経験を積んだ方がよいのか。
外から情報をもらうことで、判断材料が増えます。 第二新卒向けの記事ですが、「会社を選んでもらうのではなく、自分が会社を選ぶために転職エージェントを使う」という考え方は、転職エージェントを情報収集に使う考え方でも詳しく整理しています。
外を見て「今の会社も悪くない」と思ってもいい
これは、かなり大事なことだと思います。 転職活動を始めたのに、求人を見て、面接を受けて、外の会社の話を聞いた結果、「今の会社の方が、自分には合っているかもしれない」と思うこともあります。 それでいいのです。
転職しなければ、転職活動が失敗だったわけではありません。 むしろ、比較したうえで残ると決められたなら、それは一つの成果です。
逆に「やはり外へ出たい」と分かることもある
他社の求人を見て、「こういう仕事ならやってみたい」「自分が求めていた働き方は、ほかにあるんだ」と気づくこともあります。 その場合は、転職する方向へ少しずつ進めばよいでしょう。 大切なのは、今の会社への不満だけで決めるのではなく、外にどんな選択肢があるのかを知ったうえで考えることです。
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転職を決める前に、キャリアの選択肢を整理してみる【PR】
外を見た結果、転職する人もいれば、今の会社に残る人もいます。求人や働き方、自分の経験について情報を集め、一人では整理しにくい部分をキャリアの相談先と一緒に考える方法もあります。
※転職を急いで決める必要はありません。サービス内容・対象年齢・対象地域・利用条件などを確認したうえで、自分に合うと感じた場合に利用してください。
「辞める・残る」ではなく、次の一歩を決める
ここまで読んでも、「結局、転職した方がいいのか分からない」という人もいると思います。 それで構いません。 この記事の目的は、今日、「辞める」「残る」のどちらかに丸をつけてもらうことではありません。
むしろ、次に何をすれば、もう少し判断しやすくなるかを見つけてもらうことです。
まず求人を10件見るだけでもいい
転職サイトで、興味のある求人を10件見る。それだけでも構いません。
応募しなくてもいい。会社名を覚えなくてもいい。
まず、どんな仕事があるのか。給与はどのくらいか。どんな経験が求められているのか。を眺めてみます。
それだけで、「外には何もない」という状態から一歩進みます。
職務経歴を一度書き出してみる
転職するかどうかに関係なく、これまでやってきた仕事を書き出してみるのもおすすめです。
担当した仕事。工夫したこと。人から頼られたこと。できるようになったこと。失敗したこと。そこから学んだこと。
書いてみると、「何もしてこなかった」と思っていた人にも、案外いろいろな経験があります。 そして、これから何をしたいかを考える材料にもなります。
今の会社で一つだけ動いてみてもいい
転職活動ではなく、今の会社の中で一歩動く方法もあります。
上司に仕事について相談する。異動制度を調べる。担当したい仕事を伝えてみる。資格の勉強を始める。社内の別部署の仕事を聞いてみる。
その結果、状況が変わるかもしれません。 変わらなければ、「今の会社では変えにくい」ことが確認できたとも言えます。
期限を決めて、いったん残る選択もある
今すぐ決められないなら、「3か月だけ今の仕事を続けながら調べる」「このプロジェクトが終わるまで経験を積む」「半年後にもう一度判断する」と期限を決めてもよいでしょう。 ただし、「そのうち考えよう」のまま何年も過ぎるのとは少し違います。 期限を決め、その間に何を確認するのかも決めておく。
そうすれば、残ることも一つの行動になります。
一度決めても、あとで考え直していい
今、「転職しよう」と決めても、途中で考えが変わることがあります。 逆に、「今の会社に残ろう」と決めた半年後に、やはり転職したいと思うかもしれません。 それで構いません。
仕事も会社も、自分の生活も変わっていきます。一度決めたことを、一生守らなければならないわけではありません。
転職することも、残ることも「目的」ではない
転職すること自体が成功ではありません。 今の会社に残り続けること自体が成功でもありません。 大切なのは、自分がもう少し納得して働ける状態へ近づくことだと思います。
転職して、その状態に近づく人もいます。今の会社で働き方を変えて、近づく人もいます。少し準備してから動く人もいます。
答えは一つではありません。
「怖いから残る」「腹が立ったから辞める」から少し離れる
仕事で嫌なことがあった日には、「もう辞めよう」と思うことがあります。 逆に、転職先が見つからない不安から、「やっぱり何もしない方がいい」と思うこともあります。 感情が動くこと自体は自然です。
ただ、人生に関わる判断だからこそ、少し材料を集めてから決めても遅くありません。 怖いから残る。腹が立ったから辞める。
その二つから少し離れて、自分がこれからどう働きたいのかを考えます。
今日決めなくても、今日一つ動くことはできる
この記事を読み終えたあと、会社を辞める決心をする必要はありません。
転職サイトを一つ見る。ノートに不満を三つ書く。求人を一件だけ見る。上司に相談する日を決める。自分の職務経歴を10分だけ書いてみる。
それくらいで十分です。 転職するかどうかではなく、次に何を確認するかを決める。 その小さな一歩が、自分の働き方を考え直すきっかけになります。
転職することが正解とは限りません。今の会社に残ることが正解とも限りません。 大切なのは、誰かに「辞めた方がいい」「残った方がいい」と決めてもらうことではなく、自分がもう少し納得して働くために、次に何をするかを自分で決めることだと思います。
転職活動をして、今の会社に残ってもいい。今の会社でできることを試してから、転職してもいい。いったん残って、半年後にもう一度考えてもいい。
「転職する・しない」の答えは、最初から持っていなくても大丈夫です。 まずは、自分のこれからを考えるための材料を一つ集めるところから始めてみてください。
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「転職する」と決めていなくても、相談から始められます【PR】
今の会社に残るか、転職するか。最初から答えを持っている必要はありません。自分の経験や希望を整理し、今後の選択肢を知ることから始める方法もあります。
※転職を急いで決める必要はありません。サービス内容・対象年齢・対象地域・利用条件などを確認したうえで、自分に合うと感じた場合に利用してください。
